Los trabajadores madrileños tienen los sueldos más altos de España: 23.411,91 euros por trabajador al año

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Los costes laborales más elevados de España corresponden a los trabajadores de la Comunidad de Madrid, ya que las empresas pagaron por cada uno de ellos de media 31.407,79 euros en 2006, la cifra más elevada del país, según revela la Encuesta Anual de Coste Laboral 2006 del Instituto Nacional de Estadística.

A continuación se situaron los empleados del País Vasco (30.294,86 euros) y de la comunidad Foral de Navarra (29.333,68 euros). Por el contrario, Extremadura (21.411,01 euros), Canarias (22.020,87 euros) y la Región de Murcia (22.384,51 euros) presentaron los costes laborales más bajos.

Atendiendo al crecimiento de los costes laborales, Aragón y Castilla-La Mancha (5,3%) y Andalucía y Galicia (4,3%) registraron los mayores incrementos. Por el contrario, País Vasco (2,4%), Principado de Asturias (2,5%) y Cantabria (2,7%) presentaron los aumentos más moderados.

UN SUELDO DE 23.411€ AL AÑO DE MEDIA

Examinando los componentes del coste, la distribución territorial de los sueldos y salarios es similar a la observada para los costes totales. Los costes salariales más elevados se dieron en la Comunidad de Madrid (23.411,91 euros por trabajador al año), País Vasco (22.359,77 euros) y la Comunidad Foral de Navarra (21.499,36 euros), mientras que los más bajos se registraron en Extremadura (15.604,65 euros), Canarias (15.949,88 euros) y Región de Murcia (16.385,78 euros por trabajador).

Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social de los trabajadores del País Vasco y Comunidad Foral de Navarra fueron las más elevadas (7.141,02 y 7.032,99 euros, respectivamente). En términos de estructura, tuvieron un mayor peso dentro del coste bruto en Cantabria (24,5%), La Rioja (24,3%) y Región de Murcia (24,2%).

En general, los niveles más reducidos de cotizaciones obligatorias se dieron en las comunidades con menor coste bruto y salarios más bajos: Extremadura (5.073,75 euros por trabajador), Canarias (5.218,41 euros) y Galicia (5.458,80 euros).

En cuanto a las cotizaciones voluntarias, los niveles más altos se dieron en el Principado de Asturias (312,48 euros por trabajador y año) y los más bajos en Región de Murcia (106,97 euros). Las mayores prestaciones sociales directas se registraron en la País Vasco (377,06 euros de media por trabajador), Comunidad de Madrid (371,34 euros) y Cantabria (348,82 euros).

En cuanto al resto de componentes del Coste Laboral, la Comunidad de Madrid (con 1.007,23 euros por trabajador y año) presentó los más altos y Cantabria (281,24 euros) los más bajos. Madrid fue la comunidad con las indemnizaciones por despido y los gastos en formación profesional más elevados. En concepto de subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo, las empresas del País Vasco recibieron la mayor cantidad (357,23 euros en promedio por trabajador en alta) y las de Canarias la menor (con 165,14 euros).

DATOS NACIONALES

A nivel nacional, el Coste Laboral neto anual por trabajador fue de 26.360,60 euros en el año 2006, un 3,4% más que en 2005, mientras que los Sueldos y salarios brutos por trabajador crecieron un 3,5%.

El Coste Laboral por trabajador en términos brutos fue de 26.611,13 euros en el año 2006, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral 2006, que completan los obtenidos trimestralmente de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) ofreciendo una perspectiva anual de los mismos.

Si de este dato bruto se deducen los 250,53 euros recibidos de las Administraciones Públicas en concepto de subvenciones y deducciones, se obtiene que el Coste Laboral neto alcanzó los 26.360,60 euros, con un crecimiento del 3,4% respecto al año anterior. Por su parte, los sueldos y salarios brutos crecieron un 3,5% y los otros costes registraron un incremento del 3,1%. 

USO replica a Zapatero que los salarios han perdido 504 euros de poder adquisitivo desde 2004

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Unión Sindical Obrera (USO) subrayó hoy que las declaraciones del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, sobre la situación económica española demuestran que vive en un "mundo irreal" y le recordó que los salarios han perdido 504 euros de poder adquisitivo desde el año 2004.

El sindicato afirmó en un comunicado que es un "hecho incontestable" que se está produciendo un "empobrecimiento" de las rentas del trabajo frente al incremento de los beneficios empresariales con relación al Producto Interior Bruto (PIB).

En este sentido, USO denunció que el modelo de determinación salarial que recomienda el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, firmado por CC.OO., UGT y CEOE, está "obsoleto" y supone un "fracaso" para los intereses de los trabajadores, pues los salarios acumulan más de 500 euros de pérdida de poder adquisitivo en los últimos tres años.

"Para los trabajadores cuyo patrimonio exclusivo es la vivienda a través de una hipoteca, la realidad económica es que llegar a fin de mes supone una gran dificultad creciente, debido al incremento de los tipos de interés, que ya se han comido una mensualidad de sus rentas sólo en el último año, situación que no se resuelve con el mero optimismo de Zapatero", criticó la central.

Por todo ello, USO reclamó un cambio "profundo" de la política económica y del modelo de negociación colectiva, donde además de tomarse el IPC casi como referencia exclusiva, se contemple también el incremento de las hipotecas, que hoy tiene un mayor efecto que la inflación sobre el resultado final del poder adquisitivo de los trabajadores y la capacidad de compra de las familias. 

Las mujeres escalan más rápido en el trabajo, pero cobran menos por hacer lo mismo

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Las mujeres llegan a puestos de responsabilidad en las empresas a edades más tempranas que los varones, pero ganan menos dinero que su sexo opuesto por hacer el mismo trabajo, según una encuesta que publicó el miércoles la prensa británica.

El estudio, en el que participaron 42.000 personas, concluye que a la edad de 37 años una jefa de departamento o de equipo es como media cinco años más joven que su equivalente masculino.

A pesar de ello, las mujeres que ocupan esos cargos cobraron el año pasado un 12 por ciento menos que sus equivalentes varones, diferencia que aumenta al 23 por ciento en los puestos de director de empresas.

El estudio, realizado por el Instituto Público de Directores del Reino Unido (CMI, en inglés), también revela que las dimisiones de las jefas, directoras y profesionales está en el nivel más alto de los últimos cinco años.

Estas conclusiones llegan cuando la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EOC, en inglés), el organismo gubernamental de control de la igualdad, acaba de decir que se necesitan leyes urgentes para resolver la brecha salarial entre ambos sexos.

Según el CMI, las jefas de departamentos ganaron una media de 43.500 libras (unos 64.250 euros) en el 2006, unas 6.000 libras o el 12 por ciento menos que los hombres.

Pero cuanto más responsabilidad conlleva el puesto, mayor es la brecha de los salarios, puesto que en los puestos de dirección las mujeres ganaron una media de 165.000 libras (unos 240.000 euros) el año pasado frente a las 214.000 libras (unos 314.000 euros) de los hombres: es decir un 23 por ciento más.

La directora de mercadotecnia y asuntos corporativos del Instituto Público de Directores, Jo Causon, dijo que entre las razones de la brecha está el hecho de que las mujeres obtienen trabajos en sectores peor remunerados.

Añadió que las empresas podían pagar menos a las mujeres porque hay 'muy poca transparencia en materia de sueldos, especialmente en el sector privado'.

Zapatero dice al lado de Botín que España superará "cualquier desafío" . El presidente opina que las familias encaran sus deudas sin dificultades.

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El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, aplicó ayer una inesperada y potente inyección de optimismo económico para intentar contrarrestar el pesimismo derivado de la crisis hipotecaria de Estados Unidos, de las turbulencias en los mercados, así como de la preocupación de las familias españolas por el alza del paro y el encarecimiento del crédito.

Durante una visita de Zapatero a la Ciudad Financiera del Banco Santander (situada a las afueras de Madrid), en compañía de Emilio Botín, presidente de la primera entidad financiera de España y una de las primeras del mundo, el presidente del Gobierno leyó un discurso para proclamar que "la economía española está preparada para hacer frente a coyunturas como las vividas en las últimas semanas con las turbulencias del sector financiero". Incluso fue más allá en sus vaticinios: "Y para afrontar cualquier desafío".

"ÉXITO" DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA También quiso tranquilizar a las familias sobre el encarecimiento de las hipotecas. Explicó que "el mercado ya ha descontado que el ciclo alcista de la subida de tipos ya ha acabado" y se mostró convencido de que el aumento de la renta ha permitido que las familias puedan afrontar las variaciones de los tipos de interés, como lo demuestra el hecho de que las tasas de morosidad de los bancos están en estos momentos en "mínimos históricos".

El propio Botín elogió el "éxito" de la economía española, que crece "trimestre a trimestre" más que las europeas, y mostró su confianza en que en el futuro conservará "elevadas tasas de crecimiento".

Botín y Zapatero se tutearon y se cruzaron elogios a sus respectivas gestiones. El presidente del Gobierno agradeció al banquero sus "amables palabras" y sus "certeros juicios sobre la situación económica y la evolución de la misma".

DIFERENCIAS CON EEUU Rodríguez Zapatero explicó que la globalización de la economía ha propiciado la rápida transmisión internacional de la crisis hipotecaria que se ha vivido en las últimas fechas en Estados Unidos, y que todavía continúa. "Precisamente en estos momentos es cuando nuestra economía va a exhibir su fortaleza". Según el presidente, las virtudes económicas del país pivotan sobre un alto crecimiento, creación de empleo, elevada inversión, cuentas públicas con superávit y una inflación controlada.

OPTIMISMO COMPARTIDO Además, al referirse a la banca, Zapatero puso de manifiesto que las entidades españolas son "modelos de eficiencia y de solvencia" gracias, entre otras cosas, a una adecuada "gestión de los riesgos".

El presidente del Gobierno aprovechó también para tranquilizar sobre la escasez de liquidez en el sistema al asegurar que los nuevos proyectos de inversión contarán con la financiación adecuada. "La solvencia de las familias españolas y de las empresas permite que la moderación del sector inmobiliario se esté produciendo de forma suave", agregó. "Como ves, Emilio --dijo Zapatero al banquero--, por todas estas razones comparto tu optimismo sobre la economía española. Un optimismo lleno de realismo". 

Las empresas deben adaptarse a las exigencias de los jóvenes si quieren sobrevivir

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Ya no es tan importante para el trabajador la estabilidad laboral o la didáctica de trabajar con profesionales experimentados. Ahora, el capital humano y sus intangibles —habilidad, conocimientos...— se convierten en el principal activo de cualquier empresa.

Cada vez resulta más difícil para las empresas encontrar a los mejores candidatos. Las causas son no sólo el incremento de la oferta y el descenso demográfico, sino que ahora se añade la complejidad de una nueva generación de trabajadores cuyas prioridades laborales apenas tienen que ver con las de sus antecesores.

Esta es la principal conclusión que se desprende del estudio 'La actitud de los jóvenes españoles hacia la empresa y el trabajo' elaborado por PeopleMatters. El informe, pone de manifiesto que el mundo de la empresa debe adaptarse a las nuevas inquietudes, motivaciones y exigencias de los jóvenes si quiere sobrevivir con éxito a la lucha por el mejor talento. Un entorno en el que ya no es tan importante la estabilidad laboral o la didáctica de trabajar con profesionales experimentados, y donde el capital humano y sus intangibles —habilidad, conocimientos...— se convierten en el principal activo de cualquier empresa.

Y no sólo eso, las compañías, además de cambiar de forma radical su manera de presentarse al candidato, tendrán que desarrollar todo un programa de retención de talento que impida a sus empleados ser seducidos por otras empresas a lo largo de su vida laboral. Porque el nuevo trabajador ya no se siente tan ligado a la compañía como antes y está abierto a todo aquel que es capaz de seducirle más: mejor salario, mejor jornada laboral y, sobre todo, mayor facilidad para conciliar la vida profesional y la laboral.

De sueños y realidades

El estudio de PeopleMatters, elaborado a partir de las respuestas de más de 1.800 jóvenes de entre 18 y 30 años, pone de manifiesto la clara división entre aquellas empresas en las que los jóvenes sueñan con trabajar —las más notorias— y las que satisfarían de forma efectiva sus necesidades.Un ránking en el que cabe destacar la presencia de compañías que no aparecen cuando se les consulta sobre cuáles creen que les proporcionarían mejores expectativas profesionales —como Coca-Cola o Sony.

Así se deduce que las compañías mejor valoradas por los jóvenes son Telefónica, El Corte Inglés, Grupo Santander, BBVA y la Administración Pública a la cabeza. Les siguen de cerca la Caixa, Iberia, Endesa, Iberdrola, Microsoft e Inditex .

Un sector para cada perfil

Por sectores de actividad, no cabe duda que los preferidos son los correspondientes a la Función Pública —primera opción para más de la cuarta parte de los consultados—, los servicios —uno de cada dos— y el turismo. Les siguen los relativos a las telecomunicaciones, la banca y los seguros, los medios de comunicación, la alta tecnología, la construcción, la automoción y el ámbito farmacéutico.

La preferencias, género y formación académica del candidato marcan tendencia a la hora de decantarse por un sector u otro. De esta manera, y según el estudio podemos observar que las mujeres se encuentran más a gusto en compañías especializadas en servicios, turismo y farmacia, mientras que los hombres prefieren optar mejor por el campo de las telecomunicaciones y la construcción.

Un claro mapa sobre preferencias y motivaciones que empresas y empleados deberán tener siempre presente ya que pese a que de momento la mayoría opine que la mejor forma de progresar es mejorando en la misma empresa, cada vez son más —sobre todos los de 25 a 30 años— los que piensan que la prosperidad llega con el cambio de compañía. Es más, el 47% de los consultados se considera en una buena posición para negociar contratos y salidas de empresa. Todo un reto para las compañías cada vez más escasas de talento.

El síndrome posvacacional es una leyenda urbana según los psicólogos

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Aunque algunos sí reconocen que puede afectar a más de lo normal, los dolores del regreso a la actividad laboral son casi un mito.

Cada año la misma historia. Por estas fechas, el paso de la tumbona y la playa a la silla y el despacho (o al lugar de trabajo que sea) parece traumatizar a más de uno. Se habla de estrés, de cansancio, de insomnio e incluso de ansiedad. Y múltiples estudios hablan de cifras de personas que padecen el conocido como síndrome posvacacional. Pero en la realidad, tal síndrome no existe. De hecho, no se considera una afección. Ni tampoco está tipificado como sí ocurre con los daños psicológicos derivados del acoso laboral o mobbing.

Algunos pueden sentirse más o menos agobiados en su vuelta a la rutina laboral. Aunque todo se debe al cambio brusco de hábitos tras las vacaciones, tal y como aseguran expertos y psicólogos. «Siempre hay casos puntuales con personas con un determinado perfil, pero no es una cosa que deba generalizarse. También depende del tipo de trabajo que tengamos , lógicamente», explica Jordi Tous, director del máster en gestión de Recursos Humanos de la Fundación URV.

Como volver al colegio

En este sentido, se intenta desmitificar el mal llamado síndrome. «La vuelta al trabajo no es distinta, por ejemplo, de cuando de pequeños debíamos ir cada lunes al colegio. En ese momento nos daba pereza porque no valorábamos el aprendizaje que eso nos aportaba. Quizás en ese sentido sí somos todavía un poco infantiles», ilustra Tous.


Éste considera que «a veces parece moda estar deprimido y otras, por ejemplo, estresado. Y de ésta última se habla como algo muy general. En cambio, estar estresado realmente implica una concepción positiva del término. Para adaptarte al trabajo, a una situación de actividad, necesitas estar estresado, a tope. Pero no hay que adelantarse a la situación antes de que ésta llegue».

Además, hoy en día en muchos trabajos no se sabe exactamente con qué se encontrará uno. «Son faenas cada vez más difíciles de predecir. Antes no era así», añade Tous. Esa incertidumbre también puede provocar cierta inestabilidad emocional, aunque precisamente por ser de este modo, el trabajador debería estar acostumbrado a ella.

Con todo, el psicólogo relativiza la transición vacaciones-trabajo. «Es una cuestión puramente de adaptación. Esto lógicamente puede provocar desajustes horarios e incluso intestinales. La primera semana siempre se nos puede hacer más larga, aunque poco a poco nos vamos acostumbrando», comenta.

El 30% de los vigilantes y descargadores de camión en Zaragoza ya son mujeres.

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Se colocan cada vez antes en profesiones tradicionalmente masculinas.Todavía representan menos del 10% entre los conductores de camiones.En Aragón hay registradas 21.636 paradas, frente a 14.019 hombres.
Aunque el paro femenino sigue por encima del masculino en Aragón, las mujeres están encontrando nuevos yacimientos de empleo en los que la colocación es casi inmediata. Conductora de autobús, celadora o vigilante de seguridad son profesiones cada vez más habituales entre ellas.

De los 35.665 desempleados registrados el pasado mes en Aragón, 21.636 eran mujeres y el resto, 14.019, fueron hombres. Las mujeres no cualificadas son las que más difícil lo tienen a la hora de buscar un trabajo, pero los programas de empleo de los últimos años han insistido en introducirlas en profesiones tradicionalmente masculinas y los resultados ya se dejan ver.

Las mujeres fueron el 28,74% de los peones del transporte y descargadores contratados el año pasado, y el 30,62% de los vigilantes. También fueron el 36,29% de los soldados y el 48,85% de los limpiacristales.

En otros sectores, como el del transporte, van tomando terreno poco a poco, siendo alrededor del 10% de los conductores de taxis, automóviles y autobuses, y el 1,9% de los de camión.

Los autobuses urbanos de Zaragoza ya cuentan con 27 mujeres al volante y la tendencia va al alza, pues sólo en el último mes se han incorporado tres. La mayoría proceden de los cursos ofrecidos por la Casa de la Mujer (las inscripciones son la próxima semana), en los que la colocación es inmediata en el 90% de los casos, sobre todo de conductora, carretillera, vigilanta, celadora y geriatría.

Hace 40 años, solo el 24% de la población activa eran mujeres, ahora esa cifra se ha duplicado y se sitúa en un 46,2%. Además, el año que viene, con la Expo, se espera crear más empleos, sobre todo, para mujeres en el sector servicios. De momento, en la organización de la Expo trabajan 82 mujeres. Ninguna de ellas se dedica a la construcción, sino a tareas que precisan alta cualificación, como dirección, administración o topografía.

En primera persona

Soledad Manteca. 37 años. Hizo un curso de la Casa de la Mujer hace cinco años y desde entonces trabaja de conductora de autobús. «La que quiere se coloca enseguida. Mi hermana lo hizo al año siguiente y también es conductora», explica Soledad, que antes era empleada eventual de Correos. Ahora lleva la línea de La Muela de Automóviles Zaragoza. Los compañeros la recibieron sin problemas e incluso la han elegido representante sindical. «Siempre hay algún conductor reticente, pero los pasajeros están contentos y dicen que somos más amables que ellos», añade.

Alrededor de 6.000 personas trabajarán en la Expo 2008 de Zaragoza los tres meses de muestra.

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Serán, sobre todo, personal de taquillas, ordenación de colas y control de entradas, así como acomodadores, responsables de seguridad, limpieza y mantenimiento y empleados de hostelería y comercio, que se sumarán a los 15.000 voluntarios que colaborarán con el evento.

Las cámaras ficharán a inmigrantes para pymes de hostelería

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Las Cámaras de comercio y la federación de hostelería colaborarán en la captación, formación e inserción de inmigrantes extracomunitarios en más de 335.000 pymes del sector. El programa se centra en informar a las empresas sobre las fórmulas de contratación. 

Empresarios y analistas prevén conflictividad social si el paro extranjero sigue en aumento

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El sufrimiento de Nicolai Mirita, convertido en una antorcha humana a las puertas de la Subdelegación del Gobierno de Castellón, va más allá de una imagen de portada. El rumano que pretendía retornar a su país por no haber encontrado en España el paraíso esperado constituye la punta del iceberg de la «conflictividad social» que se avecina bajo la amenaza de la «incertidumbre económica», tal y como admitió ayer el vicepresidente del Gobierno Pedro Solbes.
Los datos del paro de agosto -los peores en la región desde 1993- y el «parón» de la construcción detectado por la CEOE han desatado la alarma y el colectivo de extranjeros, con un incremento del desempleo del 30% en un año, se ha situado en el punto de mira.
La Comunidad Valenciana es la tercera autonomía española con mayor número de foráneos afiliados a la Seguridad Social -240.000 personas al cierre del mes de julio-.
La evolución desde que el PSOE alcanzó el Gobierno central y optó por una regularización masiva ha resultado exponencial, ya que se ha duplicado el número de afiliados, según datos oficiales del Ministerio de Trabajo.
Hasta la fecha, la región ha sido capaz de responder a la demanda de empleo procedente de otros países. Así, los trabajos que precisan menor cualificación -básicamente en la construcción y la hostelería- han sido copados por inmigrantes.
Sin embargo, el incipiente cambio del ciclo económico dibuja un panorama a corto plazo marcado por la dificultad de los inmigrantes para hallar trabajo, en un contexto dominado por una fuerte inflación y, en consecuencia, por el encarecimiento de la vida. Justo lo contrario de los anhelos de Nicolai Mirita.
La obra no da más de sí
El presidente de la Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción (Fevec), Eloy Durá, subrayó ayer que «sin extranjeros el sector no habría crecido tanto en los últimos años». En la actualidad, hay 45.000 inmigrantes afiliados en el sector. Ahora, a pesar de que «la obra pública paliará en cierta medida la ralentización», el parón en la construcción de viviendas generará una pérdida de empleos que perjudicará especialmente a los inmigrantes iberoamericanos, ya que éstos «desarrollan los trabajos que menos cualificación precisan». Un descenso del empleo del 5% en el sector enviaría al paro a 10.000 personas.
Otro de los sectores con claro predominio de la mano de obra extranjera es el de la hostelería (31.000 efectivos). Para Juan Carlos Gelabert, presidente de la Federación Valenciana, los puestos de trabajos no cualificados «ya están cubiertos», de ahí que los esfuerzos de los empresarios vayan encaminados a captar profesionales de primer nivel. Para ello se han puesto en marcha escuelas de hostelería en países de origen.
El campo, opción de urgencia
Con esta coyuntura, muchos de los inmigrantes que llegan a la Comunidad optan por acudir al campo en busca de trabajo. Con las campañas de la vid y la naranja en puertas el sector «tiene problemas para hallar mano de obra regularizada», según explicó el secretario general de la Unió, Joan Brusca.
Para el líder sindical, la contratación en origen es la solución, aunque muchos inmigrantes emplean la picaresca para «obtener papeles» y buscar otros empleos que, a día de hoy, están fuera de su alcance. La mayoría opta por acudir a los cultivos sin documentación alguna, tal y como indicó el presidente de la Asociación Valenciana de Agricultores (AVA), Cristóbal Aguado. La consigna es no contratarlos.
Brusca alertó de que, si se confirma la crisis de la construcción, «se generará un problema social» si los inmigrantes acuden en masa a las zonas agrícolas porque habría un «excedente de mano de obra».
Estas percepciones desde el terreno de la práctica también fueron corroboradas desde el plano teórico. Así, el director del Instituto de Estudios Económicos, Juan Iranzo, destacó que la «subida de tipos de interés supondrá una bajada del consumo al haber menos renta disponible». Este fenómeno afectará especialmente a la construcción, donde los inmigrantes habían acudido ante la elevada oferta.
El precedente francés
Todo ello, según Iranzo, puede cristalizar en un «problema de índole social, como sucedió en Francia», ya que «el proceso de regularización generó un efecto llamada excesivo».
Para el director del Instituto de Estudios Económicos, «la inmigración ha aportado mucho al crecimiento, pero debería haber sido más ordenada». De hecho, vaticinó que si el problema del paro se ceba con los españoles, «el conflicto será todavía mayor», aunque en este caso sí tengan cobertura social, a diferencia de la mayoría de inmigrantes.

España necesita 30.000 ingenieros

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El sector de las telecomunicaciones está falto de profesionales. Las empresas siguen buscando expertos en telecomunicaciones, pero las bolsas de empleo de las escuelas están vacías.El sector se plantea la 'importación' de profesionales chinos e indios. El actual ritmo de salida de profesionales de las 42 escuelas universitarias de Telecomunicaciones no cubrirá la demanda de los próximos cinco años, según los cálculos que realiza el decano del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación , Ferran Amago. España necesitará 30.000 ingenieros de telecomunicaciones en ese periodo.

Durante la presentación hoy del Libro Blanco de Perfiles Profesionales para Ingeniería de Grado en Telecomunicaciones, Amago animó a los jóvenes a optar a los estudios de esta ingeniería, pues en España y Europa hay una gran necesidad de titulados.


Se plantea la posibilidad de contratar profesionales indios y chinosResalta la necesidad de profesionales en el sector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), tanto de informática como de telecomunicaciones y de las iniciativas de las que se empiezan a hablar en Europa de traer profesionales de países como la India o China. A la bolsa de trabajo de su colegio siguen llegando ofertas de las empresas aunque no hay nadie solicitando empleo, según afirma. Claro que el sueldo también es importante, por eso el decano ha pedido a los empleadores que incrementen las remuneraciones del sector.

El Libro Blanco ha sido realizado con el consenso de las escuelas del sector y plantea el futuro de la Ingeniería de Grado en Telecomunicaciones que unificará los estudios técnicos y de ingenieros del sector, de acuerdo con los criterios europeos, para los próximos años.

Se trata, explicó el decano, de que haya cuatro años de estudios de ingeniería de telecomunicaciones y luego cuatro tipos de máster para adquirir la especialidad tecnológica como ingeniero en sistemas de Telecomunicación: en electrónica de comunicaciones, audiovisual e ingeniero en Sistemas de Telecomunicación e ingeniero telemático.

Tras estos estudios estaría el doctorado para optar a la docencia y a la investigación. 

Qué contratos temporales se están convirtiendo en definidos

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Onésimo Alvarez-Moro

Un estudio de Ceprede en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), basado en datos del INEM, nos da un interesante análisis de las transformaciones que se están viendo de contratos temporales a contratos definidos.

Las conclusiones que ellos destacan son las siguientes:

-La mayoría de contratos temporales convertidos en indefinidos son contratos eventuales por circunstancias de la producción (67,4% del total de conversiones).

-El perfil del trabajador más proclive a la conversión de su contrato en indefinido es un hombre de entre 20 y 30 años con estudios secundarios.

-Las conversiones de contratos temporales en indefinidos desde la entrada en vigor de la reforma (1 de julio de 2006) han sido de 670.238, mientras que para el mismo periodo del año anterior se convirtieron menos de la mitad: 321.981 contratos temporales.

-La modalidad de contrato temporal que presenta una mayor tasa de convertibilidad en indefinido es el contrato en prácticas (38%),

Lo más interesante me parece las variaciones entre distintos tipos de contratos, que se ven en el cuadro. Algunos van muy bien pero otros, no tanto.

Los sindicatos quieren que el SMI se sitúe en 850 euros en 2012 y que tenga cláusula de revisión

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Gobierno, patronal y sindicatos retomaron hoy los contactos para seguir negociando mejoras en el salario mínimo interprofesional (SMI), cuya cuantía, situada actualmente en 570 euros mensuales, alcanzará los 600 euros en 2008 en virtud del compromiso que adquirió el Ejecutivo con los agentes sociales.

Según informaron a Europa Press en fuentes de la negociación, CC.OO. y UGT están trabajando en una propuesta en la que pedirían elevar el SMI a unos 850 euros mensuales en 2012, es decir, a finales de la próxima legislatura. Esta cantidad aún no está cerrada y, de acuerdo con las mismas fuentes, dependerá en parte de la situación de los salarios medios negociados en los convenios colectivos.

Los sindicatos no renuncian tampoco a la inclusión de una cláusula de revisión automática que evite pérdidas de poder adquisitivo a los perceptores del SMI. Este mecanismo recibió el visto bueno del Gobierno en 2004, pero hubo reticencias en la patronal, por lo que finalmente no se puso en práctica.

CC.OO. y UGT quieren recuperar ese compromiso, respaldado por el propio Consejo de Ministros, y modificar la regulación del salario mínimo para dar entrada a dicha cláusula.

Según las fuentes consultadas, el Gobierno cree que ya no hay tiempo material para sacar adelante esta iniciativa antes de que termine la legislatura, pero los sindicatos entienden que aún hay margen y que existen mecanismos legales que lo permitirían, como la Ley de Presupuestos del próximo año.

La reunión entre el Gobierno y los agentes sociales, celebrada esta mañana en el Ministerio de Trabajo, ha sido una primera toma de contacto tras las vacaciones. Las partes se han emplazado a un nuevo encuentro en la primera semana del mes de octubre. De aquí a dicha fecha, tienen previsto valorar el impacto que han tenido las modificaciones que ha sufrido el SMI en esta legislatura.

DE LOS MAS BAJOS DE EUROPA.

A pesar de que esta renta mínima ha ganado un 13% de poder adquisitivo en los últimos tres años, el SMI español es de los más bajos de Europa. Así, en el marco de la antigua Europa a 15 países, sólo Portugal, con 470 euros mensuales, tiene un salario mínimo inferior al español. A poca distancia de España se sitúa Grecia, con 668 euros al mes.

Las diferencias son casi abismales con los países de cabeza. En Luxemburgo, el SMI alcanza los 1.570 euros, en Irlanda llega a 1.403 euros, en Reino Unido se encuentra situado en 1.361 euros, en los Países Bajos alcanza los 1.301 euros, y en Bélgica y Francia ronda los 1.250 euros mensuales.

El 65% de los españoles de entre 15 y 24 años tienen un trabajo temporal y precario

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Casi el 40% de todos los parados de la UE son menores de 30 años, según un estudio comunitario
El 17,5% de los europeos entre 15 y 24 años, es decir un total de 4,6 millones de jóvenes, no tienen trabajo y casi el 40% del total de parados de la Unión Europea son menores de 30 años, según los datos sobre el empleo juvenil presentados hoy en Bruselas por la Comisión Europea, que ha pedido una mayor inversión a los Estados para facilitar la integración sociolaboral de los más jóvenes.

El documento del Ejecutivo comunitario pone de relieve grandes diferencias por países y señala, entre otras cosas, que en 2006, 13 Estados miembros tenían una tasa de paro juvenil por encima de la media europea del 17,5% para el tramo de edad entre los 15 y 24 años, entre ellos España, con el 18,2%.

En términos globales, los jóvenes entre 15 y 29 años representaban en 2006 casi el 40% del total de desempleados de la Unión Europea de 27 miembros. La población entre 25 y 29 años sufre menos la incidencia del paro y la media europea se situa en el 10,1%. Además, los jóvenes son la población activa más afectada por el trabajo temporal y la precariedad. En el caso de España casi el 65% de los jóvenes entre los 15 y los 24 años tienen este tipo de relación contractual.

La Comisión alerta también de que uno de cada seis jóvenes europeos sigue abandonando los estudios prematuramente y destaca la necesidad de invertir más, tanto a nivel europeo como nacional, y en una fase más temprana en la educación y la sanidad de los jóvenes y mejorar el periodo de transición de la fase de estudio a la vida laboral.

Bajo el umbral de la pobreza

Para el comisario responsable de Educación, Ján Figel, si se tiene en cuenta el envejecimiento acelerado de la población europea y la disminución del número de trabajadores jóvenes, la UE tendrá que redoblar esfuerzos para crear mejores condiciones para que los jóvenes puedan desarrollar sus capacidades y participar más activamente en la sociedad.

Vladimir Spidla, comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, ha reclamado eliminar los obstáculos "estructurales" que impiden a los jóvenes acceder al mercado laboral, reforzar la formación continua y mejorar los sistemas de formación profesional en los Estados del sur y en los nuevos Estados miembros.

Ha subrayado, asimismo, que uno de cada cuatro jóvenes europeos se encuentra en situación de riesgo de caer en la marginalidad al no tener la cualificación necesaria para acceder al mercado laboral o que uno de cada cinco niños vive bajo el umbral de la pobreza por lo que urgió a elaborar programas para erradicar este problema "tan pronto como sea posible".

Los inmigrantes y las minorías ven acrecentado este riesgo de marginalidad, ha añadido el comisario, quien ha querido dejar claro que la solución al desempleo juvenil no está en poner en marcha nuevos programas o conceder ayudas financieras complementarias, sino en aprovechar las herramientas ya existentes.

El Congreso estudiará limitar los sueldos de los alcaldes y concejales

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Este mes se debatirá una propuesta de IU, para evitar escandalosas subidas salariales como las de Mijas y Torrelodones. Se fijarán en función de la población, el presupuesto y la situación financiera de los municipios. Carlos Galbeño, alcalde del PP de Torrelodones (19.843 habitantes),
quiso subirse el sueldo un 38% nada más ser elegido y ganar 91.445 € anuales.
Las críticas de la oposición y de los vecinos lo obligaron a rectificar y a volver al salario anterior, 57.000€.
El alcalde socialista de Mijas (Málaga), Agustín Moreno, también quiso subirse el sueldo un 37% y ganar 126.000 € anuales.Tampoco lo consiguió.La presión vecinal y de su propio partido le hizo dimitir.
Otros sí lo han conseguido.
El alcalde de Navalcarnero, en Madrid (PP, 17.500 vecinos), se ha subidoel salario un 17% hasta los 82.373 €, y Rosa Aguilar, la alcaldesa de
Córdoba (IU, 321.000 habitantes) lo ha incrementado otro 12% hasta los 63.000€.
En España, los sueldos de los alcaldes y concejales no están regulados y cada ayuntamiento puede fijar los que quiera. Ante tanta disparidad
de salarios y la falta de regulación, el Ministerio de Administraciones Públicas ha asegurado a 20 minutos que el pleno delCongreso debatirá,
dentro de dos semanas, una propuesta de IU que exige al Gobierno la creación de una ley que regule la retribución de los cargos públicos locales. Una ley que apoyaría el Gobierno, según confirmaron altos cargos del ministerio.
El objetivo es establecer «un mínimo y un máximo» en los salariosde los alcaldes y concejales, señala Monserrat Muñoz, responsable de
política municipal de IU,para «evitar los salarios desproporcionados y las diferentes justificaciones dudosas».
Criterios objetivos
Si la iniciativa prospera, será la Federación Española de Municipios (FEMP), que agrupa a más de 6.900 ayuntamientos (el 85% de los que
existen), la encargada de establecer los requisitos salariales «en función de criterios objetivos, tales como la población, el presupuesto municipal, la situación financiera de cada municipio o la actividad que desempeñe cada concejal y alcalde», explica un portavoz de la FEMP. Unos criteriosque ya han establecido las federaciones de municipios de Cataluña y la Comunidad Valenciana, aunque no son de obligado cumplimiento.
Mientras llega esta ley, son pocos los ejemplos de lo contrario. La alcaldesa de Sanlúcar, en Cádiz (PSOE, 63.000 vecinos) ha decidido bajarse
el sueldo a la mitad.

El Consistorio de Zaragoza ofrece formación gratuita para desempleados

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El Instituto Municipal de Empleo, a través de Zaragoza Dinámica, oferta cada año más de 50 cursos de formación gratuitos dirigidos, sobre todo, a desempleados.
Pretenden que el alumno se especialice en alguna actividad y mejore su empleabilidad para acceder al mercado de trabajo. Instalaciones industriales, construcción, diseño gráfico o jardinería son algunas de las materias que se imparten y la colocación se sitúa en torno al 80%. Las inscripciones pueden realizarse en la sede del instituto (Antiguo Matadero) y en www.zaragozadinamica.es

La prensa se le echa encima a Zapatero para avisarle de que se ha acabado la 'fiesta' económica

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Es el tema de moda: hemos pasado de la euforia económica que aprovechó el Gobierno de Zapatero para presumir de gestión al pesimismo total. Subió el paro, el Euríbor y subirán más los precios este otoño. De momento, Industria 'congela' la factura de la luz, pero la prensa se le echa encima al presidente y avisan de que se acabó al 'fiesta' económica.

Los editoriales de la prensa son especialmente duros este miércoles con Zapatero, ya que claramente quieren aprovechar el mal momento que atraviesa ahora la economía en cuanto a perspectivas futuras.

Desde a titulares como "El PSOE dilapida la herencia" a "Vientos de cambio para la economía", casi todos los rotativos mencionan el tema de moda: un posible fin de buen ciclo de nuestra economía.

Éstos son algunos de ellos:

EL MUNDO: MÁS MALAS NOTICIAS PARA LA ECONOMÍA

Agosto de 2007 ha sido el peor agosto para el empleo desde 1997, con casi 58.000 parados más, y se ha confirmado el freno en la construcción, donde se han perdido 22.000 empleos el mes pasado, el peor dato del sector en la última década. Por otra parte, la última encuesta del ICO "revela una caída de la confianza de los ciudadanos en la marcha de la economía de seis puntos en relación a julio". Y el Banco de España anunciaba que por primera vez en cinco años la concesión de créditos se ha reducido, dato que ratifica la caída del consumo. "Ante este panorama, el Gobierno va a necesitar algo más que buenas palabras para tratar de contagiar su optimismo y disipar los nubarrones que muchos advierten ya con claridad sobre nuestra economía".

ABC: VIENTOS DE CAMBIO EN LA ECONOMÍA

En agosto "se ha confirmado el peor de los escenarios: el crecimiento de los inscritos en las oficinas de empleo y la disminución del censo de afiliados a la Seguridad Social ofrecen datos preocupantes". "Parece obvio que estamos ante el umbral de un nuevo y complicado periodo que podría derivar en un cambio de ciclo económico". "El idílico paisaje que vendió el presidente del Gobierno en el último debate sobre el estado de la nación choca con la realidad de las cifras", con el bolsillo de las familias y con la desconfianza de los agentes económicos. "En lugar de sacar pecho, bien haría Zapatero en tomar medidas eficaces para evitar males mayores".

EL PERIODICO: EL SECTOR DEL LADRILLO DA SÍNTOMAS DE AGOTAMIENTO

Datos preocupantes "porque apuntan hacia el más negro nubarrón de cuantos planean sobre la economía española: el estancamiento brusco de la construcción". El sector del ladrillo "da síntomas de agotamiento". La pregunta es si el frenazo en la construcción de viviendas se producirá de forma suave, como pronostica Solbes, o lo hará de forma súbita, con lo que el paro sufrirá un fuerte repunte. "Paradójicamente, mientras la EPA refleja una constante subida de la población ocupada, el registro de las oficinas del INEM sigue sin bajar claramente de la barrera de los dos millones de parados".

LA VANGUARDIA: El susto del paro

Habrá que esperar a la EPA del tercer trimestre para comprobar si los datos del paro registrado en agosto han sido coyunturales o si apuntan a una flexión a la baja en el fuerte ritmo de crecimiento de la economía española. "Las previsiones de Solbes apostaban por el optimismo y por la creación de otros quinientos mil empleos el año próximo. Ojalá sea así".

LA RAZÓN: El PSOE dilapida la herencia

"No parece que el Ministerio de Trabajo haya puesto los medios para enfrentarse a un cambio de tendencia". Como destacó ayer Rajoy, "el problema es que el PSOE ha vivido hasta ahora de las rentas y de la herencia económica del PP. parece claro que, tres años después, ya no puede seguir confiando en la inercia".

LA GACETA: Lógicas, pero preocupantes cifras

Las cifras deben tomarse con precaución, ya que el dato del paro es "muy estacional" y queda fuertemente influido por las circunstancias estacionales de cada mes.

CINCO DÍAS: Empleo, ciclo y confianza

"No hay elementos para pensar que la pérdida de pulso de la actividad pase de una desaceleración en la construcción y en los servicios a un giro cíclico". Pero "las autoridades tienen que estar alerta para que este freno puntual no se contagie por el pesimismo inyectado en la economía por la crisis financiera internacional y disponer de alternativas, mejor si es posible sin gasto público, para compensar ala desaceleración en torno a la vivienda".

Señales de alerta en el mercado laboral

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El mercado laboral ha comenzado a emitir señales preocupantes. Agosto ha resultado un mal mes para el empleo. Los motores tradicionales de contratación de la economía española en los últimos años -la construcción y los servicios- han comenzado a griparse; y los engranajes destinados a sustituirlos -la industria, principalmente- no demuestran la fuerza necesaria, al menos por el momento, para mantener el fuerte ritmo de creación de empleo mantenido hasta hace poco tiempo.

La contratación indefinida cayó respecto al mismo mes del año anterior por primera vez desde la reforma laboral

La construcción y los servicios suman nueve de cada diez nuevos desempleados inscritos el pasado mes

El paro registrado sufrió en agosto un aumento de casi 58.000 personas, el mayor recogido en la serie histórica
Las cifras oficiales divulgadas ayer son parciales y no fotografían el mercado de trabajo con la misma fiabilidad que la Encuesta de Población Activa -de periodicidad trimestral-. Lo preocupante de ayer es que muchos datos apuntan en la misma dirección: la negativa. El paro registrado sufrió el mayor ascenso que se recuerda en agosto, los contratos indefinidos experimentaron la primera caída interanual desde la reforma laboral; el número de cotizantes se redujo con más fuerza que otros años y el de parados aumenta en los últimos 12 meses en 44.619 personas.

El Ejecutivo opina que el mal dato es "estacional" y no marca una tendencia. Según Octavio Granado, secretario de Estado de la Seguridad Social, agosto ha sido un "bache".

La herencia del PP
Mariano Rajoy considera que el ascenso del paro se debe a que "la herencia económica y la inercia de los Gobiernos del PP se ha acabado" porque el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, no ha hecho "nada" en estos tres años. Curiosamente, hay que remontarse justo hasta las fechas de la herencia, las del cambio de Gobierno, para encontrar cifras interanuales tan negativas. El aumento del paro registrado en 12 meses alcanzó las 57.930 personas en abril de 2004, mes del relevo, y las 55.101 personas en mayo de 2004. En 2003, último ejercicio completo con el PP al frente de la economía, no hubo un solo mes en que se redujera el paro registrado frente al mismo mes del año anterior.

Rajoy, en todo caso, calificó en rueda de prensa de "muy preocupante" el dato de paro registrado conocido ayer y se refirió al mes pasado como o "el peor agosto de la historia" tanto en incremento de parados como en bajada de afiliados a la Seguridad Social.

La secretaria de Política Económica del PSOE, Inmaculada Rodríguez-Piñero, fue la encarga de responder al número uno de los populares. La portavoz socialista afirmó que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero ha mejorado "con creces" la herencia económica recibida y que además ha resuelto problemas que el PP "intentó ocultar" en su día, como la deuda de RTVE o la crisis de los astilleros.

Rodríguez-Piñero desgranó en su respuesta varios de los logros de esta legislatura como la creación de más de 2,6 millones de puestos de trabajo, "más que todos los que creó el PP en toda la legislatura anterior" o los 2,4 millones de contratos indefinidos suscritos desde que entrara en vigor la reforma laboral.

Hasta hace bien poco, del mercado laboral brotaban las buenas noticias. El segundo trimestre del año se cerró con una tasa de paro del 7,95%, la más baja de la democracia. Pero ya en julio, comenzaron a atisbarse signos preocupantes, que ahora continúan.

Desde 2001, agosto es un mal mes para la creación de empleo. Pero este año se han registrado casi 58.000 parados más, un aumento que duplica el del año anterior, y es el peor que se registra en los últimos 11 años, los que recoge la serie histórica.

La construcción y los servicios tienen mucho que ver en este mal dato. Casi nueve de cada diez de los nuevos parados registrados proceden de ambos sectores. Y es que del ladrillo, en los últimos meses llegan noticias que apuntan a un frenazo del sector (el pasado lunes, sin ir más lejos, se supo que la cifra de hipotecas firmadas había descendido en el primer semestre por primera vez en seis años, un claro síntoma de que la demanda se detiene).

A esta tesis se abona Ángel Laborda, jefe del servicio de estudios de Funcas (la fundación de las cajas de ahorro). Para él, el dato de agosto es "realmente negativo". Y no porque rompa una tendencia anterior, sino por su dimensión. "La economía española y el sector de la construcción se están desacelerando. El dato se inscribe dentro de lo que se observa en otros indicadores de la construcción [viviendas iniciadas, precios, etcétera]", añade.

David Cano, socio de Analistas Financieros Internacionales, también cree que la economía española y la construcción están perdiendo dinamismo, pero opina que no hay que ser alarmistas. "Es lógico. No podemos seguir manteniendo tasas de crecimiento de la economía del 4% indefinidamente. No debe asustarnos". Y añade: "No se está destruyendo empleo, sino que se crea, pero a un ritmo menor".

La desaceleración de la construcción ha castigado a hombres e inmigrantes principalmente. Este sector absorbe principalmente mano de obra entre estos colectivos, por lo que es lógico que ahora ambos sean los que acusen un mayor impacto. Así la cantidad de hombres parados aumentó un 5,8%, frente al 1,1% femenino. Lo que acabó traduciéndose en que tres de cada cuatro nuevos demandantes de empleo fuesen hombres.

Menos contratos
También el número de contratos marcó un punto negativo. En agosto se firmaron 1.287.035 millones de compromisos, un 2,71% menos que el año anterior. Pero lo más llamativo en este apartado llega de la mano de la contratación indefinida. Desde que entró en vigor la reforma laboral en julio de 2006 (en realidad, desde marzo de 2005), el número de contratos indefinidos siempre había crecido con respecto al mismo mes de año anterior. En agosto, ha llegado el primer retroceso en este capítulo, un 8,87%. Lola Liseras, secretaria confederal de Empleo de Comisiones Obreras, opina que pese al descenso, el porcentaje de compromisos indefinidos de empleo indefinido (9,9% sobre el total de contratos) es significativo.

La media de afiliados a la Seguridad Social se redujo en 206.865 en agosto, pero aún crece en 530.714 en un año.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, en una entrevista concedida ayer a la Cadena SER, calificó los resultados de "malos", pero apuntó que "una golondrina no hace verano". Méndez mostró su confianza en que el dato sea coyuntural.

Caldera califica los datos de agosto de simple paréntesis y descarta la existencia de una crisis

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El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, reconoció hoy que agosto no ha sido un "buen mes" para el empleo, pero aseguró que se trata de un "simple paréntesis" y que no existe, "en absoluto", ninguna situación de crisis.

En declaraciones a la prensa durante su visita a Cabo Verde, dentro de la gira africana que está realizando estos días, el ministro negó que se haya producido un cambio en la tendencia del empleo y vaticinó tiempos mejores para los próximos meses.

"Lo que ha habido es un mes peor que el de 2006 por las dificultades climatológicas, porque el sector turístico ha creado menos empleo que el año pasado y porque ha habido un poco más de paro en la construcción", explicó.

Caldera garantizó que España seguirá creando empleo y además "con mucha intensidad" y recordó que ayer se recuperaron "prácticamente" todos los afiliados que perdió la Seguridad Social en agosto. En concreto, el sistema registró este lunes más de 185.000 nuevos afiliados.

Asimismo, el ministro subrayó que el mes pasado fue "el mejor agosto de la historia" en recaudación de cotizaciones sociales. "Si las cosas fueran peor, no habría aumentado la recaudación", señaló Caldera.

"Ha sido un mal mes, coyuntural, pero estoy convencido de que a partir de septiembre habrá una recuperación de los datos y seguiremos creando mucho empleo, más de medio millón en 2007", concluyó el titular de Trabajo.

El paro aumenta en Aragón en 1.954 personas en agosto, un 5,8 por ciento más respecto al mes anterior (el doble que en España).

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El número de parados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (INEM) en Aragón subió en el mes de agosto en 1.954 personas, lo que supone un aumento del 5,8 por ciento respecto al mes anterior situando la cifra total de desempleados en 35.655 trabajadores, según informó hoy el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El desempleo se incrementó también en términos interanuales, de forma que en los últimos doce meses creció en Aragón en 743 personas, un 2,13 por ciento más.

En el conjunto nacional, el número de parados registrados en las oficinas del INEM subió en 57.958 personas en agosto, un aumento del 2,94 por ciento respecto a julio, con lo que la cifra total de desempleados volvió a superar los dos millones, en concreto 2.028.296 parados.

Por sectores, el paro registrado en Aragón aumentó en el sector Servicios en 974 personas; en la Industria, en 559; en Construcción, en 432; y en Agricultura, en 12 personas, mientras que descendió en el colectivo de trabajadores sin empleo anterior en 23 personas. Por sexos, de los 35.665 desempleados registrados el pasado mes en Aragón, 21.636 eran mujeres y el resto, 14.019, fueron hombres. Por edades, 4.179 eran menores de 25 años, y 31.476 del resto de edades.

El desempleo registrado en el INEM aumentó en agosto en todas las provincias aragonesas. Lo hizo un 12,26 por ciento en Huesca, con 575 personas más; un 5,08 en Zaragoza, con 1.299 desempleados más; y un 2,33 por ciento en Teruel, en 80 personas. En términos interanuales, el número de parados aumentó en un 10,19 por ciento en Huesca, y en 487 trabajadores; un 2,33 por ciento en Teruel, en 80 personas; y el 0,66 por ciento en Zaragoza, en 743 trabajadores.

SEGURIDAD SOCIAL
El número de afiliados a la Seguridad Social descendió en Aragón durante el mes de agosto en 8.473 personas (-1,44 por ciento) respecto al mes anterior, con lo que la cifra total de afiliados alcanzó los 578.316. La afiliación media se situó en 586.494 personas, tras descender en 5.516 ocupados (-0,93 por ciento) con respecto al mes anterior.

Por provincias, la afiliación a la Seguridad Social descendió en agosto en mayor proporción en Huesca, un 2,73 por ciento y en 2.711 personas; seguida de Teruel, un 1,91 por ciento, y en 1.144 trabajadores, y finalmente en Zaragoza, el 1,08 por ciento y en 4.618 personas.

La afiliación media fue de 99.280 personas en Huesca, tras descender en 573 personas (-0,57 por ciento) respecto al mes anterior; de 60.103, en Teruel, donde aumentó en 121 personas (0,20 por ciento); y de 427.111 en Zaragoza, donde disminuyó en 5.064 trabajadores (-1,17 por ciento).

A nivel nacional, la Seguridad Social perdió en agosto 254.717 afiliados, lo que representa un descenso del 1,32 por ciento respecto al mes anterior, situándose el total de ocupados en 19.047.968, según los datos facilitados hoy por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.