Los trabajadores temporales ganan el 12% menos a la hora que los fijos, los universitarios ganan un 25% más que el resto; mientras que los hombres ganan un 11% más que las mujeres.
Informe Trimestral CESA (Consejo Ecónomico y Social de Aragón). El nivel de temporalidad en el empleo asalariado se sitúa en el 26,3% en Aragón, frente al 31,9% de media española. La tasa de paro se sitúa en 6,1% (10,2% a nivel español), siendo más acusados los descensos experimentados entre las mujeres y los jóvenes menores de 25 años. El paro registrado en el INAEM en junio asciende a cerca de 36.000 personas, de los que perciben subsidio de desempleo un 64%.
Estudio de Towers Perrin sobre la gestión del talento en la aldea global. 1. Los profesionales esperan cosas diferentes según su ciclo de vida en la Empresa. Por ejemplo, en España, el equilibrio personal es el factor más importante para atraer el talento. Pero, retenerle exige, por encima de todo, ofrecerle oportunidades formativas y, para ganarse su fidelidad, lo fundamental es el esfuerzo de los superiores para desarrollar ese talento. 2. El motor que les mueve a elegir un trabajo es similar en casi todas partes: un adecuado equilibrio entre compensación, seguridad, conciliación personal y oportunidades de desarrollo. 3. Aunque los profesionales valoran la seguridad laboral, también están abiertos a la movilidad y dispuestos a considerar una oferta mejor . Apenas un 36% de los encuestados está cerrado a cambiar de trabajo, frente a un 58% que mantienen abiertas todas las posibilidades –entre los que un 15% que busca activamente otras oportunidades–. 4. La gente prefiere trabajar en compañías donde siente que se valora el talento. 5. Los empleados valoran especialmente las oportunidades formativas y de desarrollo profesional, y las consideran determinantes para su compromiso. Sobre todo, porque consideran que parte de su valor depende de su habilidad para reciclarse y estar al día de las habilidades y conocimientos necesarios para desarrollar con éxito el trabajo. 6. En cambio, se muestran escépticos con la Alta Dirección. Los líderes de las organizaciones parecen haber perdido credibilidad. Los empleados dicen no ver, ni oír a sus líderes tanto como quisieran, ni perciben en ellos un interés auténtico por el futuro de la compañía, aspectos que valoran y les importan. 7. Los profesionales también son bastante críticos con la relación que mantienen las compañías con ellos, particularmente en la vertiente retributiva. Dos detonantes principales: la insuficiente diferenciación entre el desempeño Excelente y Mediocre, y la no correspondencia entre los Beneficios de la Empresa con los suyos. 8. La mayoría de los empleados se encuentran poco fidelizados. Apenas un 14% reconoce mantener estrechos lazos con la compañía, frente a un 62% que asegura estar sólo moderadamente comprometido. Lo preocupante puede ser que en una buena parte de países –entre ellos España– los No comprometidos, superan a los Entregados. 9. El nivel de compromiso del Empleado afecta a su locus of control y por lo tanto a su Rendimiento (calidad, costes, orientación al cliente), y de igual forma se relaciona con su retención. Contar con un cuarto de la población desmotivada y poco comprometida mina terriblemente la energía de la organización, afectando directamente a sus resultados –colectivo, por otra parte, que no siempre está por la labor de cambiar de Empresa–.
Informe anual del Observatorio del Mercado de Trabajo (Aragón en 2005). Crece el empleo femenino y los contratos entre 20 y 29 años. Casi una cuarta parte del total de contratos registrados se realizaron a extranjeros, lo que representa un 44,44% más que el año anterior. Los trabajos más demandados por los inscritos en las oficinas de empleo en 2005 fueron peón (13.452 demandas), administrativo (10.314), dependiente (9.941) y limpiador (9.501), según la memoria anual del Observatorio del Mercado de Trabajo. Al final de 2005,en Aragón había 41.508 parados y uno de cada seis eran mujeres. Se realizaron 446.353 contratos, el 80% eventuales, aunque los indefinidos aumentaron un 7,72%. El 51% de los contratos fueron para peones de industria, limpiadores, dependientes, peones agrícolas, transporte, camareros y albañiles. 328 días tarda de media un desempleado en encontrar un trabajo. Esta espera ha disminuido en 103 días con respecto a 2004. Las mujeres tardan de media 474 días.
El 8,8% de los empleados por cuenta ajena creen que perderán su trabajo el próximo año, según un estudio de la consultora RightManagement Consultant. Se podría decir que España es optimista, dado que ocupa el sexto lugar entre los 18 países entre los que se realiza el estudio sobre el índice de confianza en el empleo.
Los empresarios de hostelería tienen muchas dificultades para contratar españoles. Se demanda un millón de trabajadores en toda España y el 30% de las necesidades de trabajadores son resueltas con inmigrantes
La subcontratación de obras de construcción se multiplicó por cuatro en la última década (1995-2005) hasta representar casi un tercio del total.
El 7% de las empresas españolas tiene planes integrales de conciliación. Según el Instituto de Estudios Empresariales, la conciliación reduce el absentismo en un 30% y aumenta la productividad porque los empleados se comprometen.
La banca vuelve a crecimientos récord de empleo después de dos décadas: más de 5.000 empleos en 2005.
Los madrileños son los españoles que más salario reciben, y los de Castilla La Mancha los que más trabajan. En Madrid el sueldo por trabajador y mes se situó por encima de la media (1.908,74 euros). Lo mismo ocurrió en el País Vasco (1.735,87 euros) y la Comunidad Foral de Navarra (1.652,72 euros). En el otro extremo, se sitúan Extremadura (1.245,74), Canarias (1.289,52) y Murcia (1.297,64), que registraron los más bajos.
Hay un 30% más de contratos laborales en verano, según Adecco. Cerca de la mitad de los puestos generados durante los meses estivales son acaparados por jóvenes de entre 16 y 25 años. Murcia, Baleares y Andalucía son las comunidades que más incrementan su contratación en verano, registrando subidas de hasta el 100%, 62,8% y 42,8%, respectivamente. En concreto, es el sector de la industria el que experimenta las subidas más importantes en el número de contratos en verano, al crecer un 42,5% más que durante el resto del año.
Según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el 21% de los directivos españoles espera incrementar las plantillas en el tercer trimestre del año, el 72% no prevé ningún cambio y el 5% espera reducir su número de empleados.
España, en la cola de países con mujeres directivas en las grandes empresas. De España destaca, por otra parte, que las autoridades van a someter al Parlamento una ley que impondrá una cuota del 40%, similar a la que ha propulsado a Noruega a la cabeza de esta clasificación.
El pasado 1 de mayo España, Portugal, Finlandia y Grecia abrieron sus mercados laborales a los trabajadores de 8 países de Europa Central y del Este que se adhirieron a la UE en 2004. Aproximadamente un 1,5% de los ciudadanos de la Europa de los 25 viven y trabajan en un país diferente al de origen, una proporción que apenas ha cambiado en los últimos 30 años.
Los jóvenes firmarán casi 40.000 contratos en verano. Aragón es la cuarta comunidad que más incrementa el número de trabajos en periodo estival, un 41%. La mayoría cobra 7 euros por hora. Los trabajos más demandados en Aragón en el sector industrial son peón (50,76%) y mozo (31,46%). En el sector servicios los más solicitados son los administrativos (28,12%), las secretarias (17,12%) y los limpiadores (11%). En la hostelería, camareros (81,45%).
En España, 1,3 millones de trabajadores hacen horas extras y casi la mitad lo hacen sin cobrar. Exceder el horario aumenta un 61% la posibilidad de padecer, entre otras, enfermedades cardiovasculares, estrés o fatiga.
El Gobierno prevé recortar la temporalidad con la reforma laboral en 6 puntos, hasta el 26,5%
El 25% de los obreros son inmigrantes mal pagados. En Aragón ya viven del ladrillo 48.000 personas, un14% más que hace un año. De ellos, más de 12.000 son extranjeros, que tienen peores salarios. 4.000 trabajadores de fuera llegarán a Aragón en los próximos meses, según los constructores.
Una jornada laboral larga afecta a la vida personal y profesional.
Los puestos de trabajo en 86 profesiones se cubren con dificultad en Zaragoza, según el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del Inaem. Construcción e industria del automóvil son los sectores con más problemas. Los bajos sueldos son el principal obstáculo. En la lista hay soldadores, carpinteros, trabajadores de la industria automovilística y personal de servicios como delineantes, peluqueros, socorristas o preparadores de pizzas. Lista completa en http://www2.inem.es/catalogoOcupaciones/web/asp/ocupaciones/ocupaciones_busqProv.asp