La prestación media por desempleo (977,4 euros al mes) supera en un 80% el salario mínimo interprofesional (540,9 euros al mes).
La conciliación reduce los problemas laborales según el Índice de la Empresa Familiarmente Responsable (Ifrei 2006). Este año, se ha duplicado el uso de ventajas laborales y la reinserción profesional después de un permiso de larga duración. Suben exponencialmente medidas como las jornadas reducidas y a tiempo parcial, los horarios laborales flexibles, los seguros de accidentes y las sustituciones del personal que se encuentra de permiso.
El 80% de las/os tituladas/os de ciclos medios de Formación Profesional han encontrado trabajo seis meses después de finalizar sus estudios y el 90% al año, según una encuesta oficial. En los ciclos superiores, el 77 y el 86% respectivamente, pero son los que consiguen tasas de trabajo estable más altas (el 56 por ciento logra un contrato indefinido) y mejores empleos (el 40 por ciento ocupa puestos técnicos y de apoyo).
Más de 36.000 personas se dedican al voluntariado en España. Perfil: mujer de entre 25 y 45 años, con estudios universitarios superiores y con un salario mínimo de entre 1.000 y 2.000 euros brutos al mes.
Gobierno, patronal y sindicatos firman la reforma de las pensiones.
El desarrollo económico en 2006 no logrará alcanzar el 3,5% en Aragón. La tasa de paro -el indicador más favorable de Aragón- se situó en el 5,8 %, colocando a la Comunidad a la cabeza de las regiones con menos desempleo, sólo superada por Navarra. La cruz del mercado laboral aragonés continúa siendo la temporalidad, cuya tasa, aunque se sitúa 6 puntos por debajo de la media nacional (33 %), alcanza un porcentaje del 27,5 %.
Mujeres y jóvenes no remontan posiciones en el empleo. La ocupación femenina se estancó en 2005 y el paro afectó fundamentalmente a los menores de 30 años.
La inmigración se cuadruplica en 4 años y sostiene el crecimiento de Aragón. Sólo los inmigrantes, que tiran también de la natalidad, consiguen mantener la tendencia de crecimiento de la Comunidad.
En Zaragoza faltan 8.000 especialistas del Metal para trabajar en el automóvil.
Cambios en las pensiones
A partir de ahora hay que cotizar 15 años para tener pensión. El Gobierno, los sindicatos y la patronal firmaron ayer el acuerdo para la reforma del sistema de pensiones que eleva a 15 años el periodo de cotización necesarios para tener derecho a una pensión contributiva (5.475 días frente a los 4.700 actuales). Asimismo, aumenta a los 61 años la edad para acceder a la jubilación parcial y extiende la pensión de viudedad a las parejas de hecho que acrediten un periodo de convivencia mínimo. La jubilación anticipada se adelanta a los 60 años y si la extinción del contrato es voluntaria, por cada año que falte para cumplir los 65 se aplicará una penalización de entre el 7,5 y el 6%.
Gobierno, patronal y sindicatos firman la reforma de las pensiones.
A partir de ahora hay que cotizar 15 años para tener pensión. El Gobierno, los sindicatos y la patronal firmaron ayer el acuerdo para la reforma del sistema de pensiones que eleva a 15 años el periodo de cotización necesarios para tener derecho a una pensión contributiva (5.475 días frente a los 4.700 actuales). Asimismo, aumenta a los 61 años la edad para acceder a la jubilación parcial y extiende la pensión de viudedad a las parejas de hecho que acrediten un periodo de convivencia mínimo. La jubilación anticipada se adelanta a los 60 años y si la extinción del contrato es voluntaria, por cada año que falte para cumplir los 65 se aplicará una penalización de entre el 7,5 y el 6%.
Las mujeres sólo ocupan el 30% de los puestos directivos. Lideran los trabajos de administrativo y los de restauración y duplican en paro a los hombres
El ochenta por ciento de los titulados de ciclos medios de Formación Profesional han encontrado trabajo seis meses después de finalizar sus estudios, según una encuesta oficial.
Siete de cada diez alumnos que acaban FP encuentran trabajo en menos de seis meses. Los jóvenes que terminan FP de grado medio son los que tienen una tasa de empleo más alta.
El gobierno creará un seguro de paro para autónomos con cuotas obligatorias.
La escasez de talento provoca que las empresas se peleen por atraer empleados. Este cambio se debe, principalmente, a la irrupción en el entorno económico de tres nuevos factores: el mercado laboral roza el pleno empleo, la globalización provoca un incremento de la competencia e internet acelera el acceso la información e incrementa la velocidad de los negocios, por lo que se facilita la innovación y la copia en el desarrollo de productos. Los departamentos de recursos humanos están empezando a orientarse hacia el marketing para la captación de candidatos.
Perfil más usual de candidata: mujer de 30 años con experiencia que busca empleo en Internet .
Alrededor del 40% de los españoles que consulta las ofertas de trabajo a través de Internet son mujeres y tienen una edad comprendida entre los 25 y los 34 años.