El 65% de los jóvenes prefieren ser funcionarios a fijos en una empresa, solo el 21% prefieren ir a una compañía privada, y el 13% se declaró indiferente. Los menores de 30 años muestran cada vez más resistencia a aceptar condiciones flexibles (horarias, geográficas o de jornada). La excepción son los inmigrantes, que son los más flexibles.
Casi la mitad de los trabajadores españoles reconoce que no puede conciliar su vida laboral y familiar.
Las mujeres que buscan empleo en puestos directivos a través de INAEM lo encuentran antes que sus compañeros masculinos, aunque la mayoría de demandantes de puestos directivos son hombres, con una media de edad superior a los 50 años. Los directivos aragoneses hablan inglés, tienen educación superior y más de dos años de experiencia.
El 72% de los españoles apoya que el Gobierno limite el número de horas de trabajo a la semana y el 70% que el Gobierno tenga potestad para establecer la edad de jubilación.
El paro registrado supera al de la EPA. Las diferencias en cuanto a metodología, contenido, objetivos y criterios de medición entre la encuesta de población activa (EPA) y el paro registrado justifican las disparidades entre las dos cifras.
El 80% de los estudiantes de FP trabaja en tres meses y el 90% al año, pero cobra menos que los licenciados. El salario inicial de los universitarios está entre 15.000 y 18.000 euros brutos al año, y los de FP ganan entre 9.000 y 12.000. La rama del metal tiene la mayor colocación. La mujer que estudia FP lo tiene más complicado para encontrar trabajo. Un 21, 4 % de los hombres lo llega a hacer a los 8,4 días, algo que baja al 15, 7 % en el sector femenino. Las familias profesionales más solicitadas: mantenimiento industrial, hostelería y turismo, y madera y mueble y sobre todo la rama del metal, en la que la colocación llega a ser hasta del 100 % a los tres meses. Las que menos: administración, electricidad o las familias sanitarias. Solo el 5 % de los titulados en Grados Medios de Formación Profesional tarda más de 18 meses en encontrar trabajo. El 35 % de los que terminan un ciclo formativo de Grado Superior decide continuar estudios (el 25 % en la Universidad y el 10 % en otro ciclo formativo).
Por qué crea España tanto empleo 1 Preparativos para llegar al euro. 2 Llegada de inmigrantes. 3 Salarios del país de origen. 4 Crecimiento del PIB. 5 Tipos de interés bajos. 6 Boom inmobiliario. 7 Precios bajo control. 8 Moderación salarial. 9 Ayudas al empleo y al despido. 10 Auge de los servicios.
El 97,3% de los jóvenes aragoneses que se gradúan en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) continúa estudios. Ocho de cada diez inician el primer curso de Bachillerato y un porcentaje menor (14,5%) se decanta por estudios de Formación Profesional.
El 80% de los alumnos de FP logra un buen empleo en tiempo récord. El porcentaje cae hasta el 5,8% en el caso de los graduados en ESO. El MEC escoge a Aragón como modelo nacional de formación en estas enseñanzas. El 81% de los alumnos de las Escuelas Taller y de las Casas de Oficios logra también un empleo estable en menos de seis meses. Los desempleados que finalizan los cursos ofertados por el Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional también consiguen en un porcentaje del 74% un buen trabajo a corto plazo.
El 84% de los funcionarios de la Administración no se siente motivado en el desempeño de su trabajo.
Un estudio de Catenon y Encuestafacil.com difundido ayer asegura que uno de cada tres trabajadores españoles no está satisfecho con su empleo, al menos en el plano retributivo. Según el informe, el 91% de los encuestados asegura que la remuneración salarial es la causa principal para cambiar de trabajo. Un 30% opta por escoger como motivo de más peso el número de horas trabajadas. Respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral, el 63% de los empleados consultados estaría dispuesto a sacrificar hasta una cuarta parte de su sueldo para disfrutar de una mayor calidad de vida. Así, el informe destaca que el 75% de los encuestados considera que para tener una carrera profesional brillante es imprescindible renunciar a una parte importante de la vida familiar y de ocio. Por ello, el 48% de los encuestados desearía poder realizar parte de su trabajo desde casa, mientras que el 61% considera que la mejor manera de lograr mayor calidad de vida es poder distribuir libremente las horas de trabajo a lo largo del año.
Un tercio de los españoles no está contento con el salario que gana. Una buena retribución económica es más valorada que la flexibilidad en los horarios cuando se trata de cambiar de trabajo. Así, el 91% de los encuestados reconoce que la remuneración salarial es la causa principal para decidirse a cambiar de empleo, frente a un 30% que opina que el número de horas de trabajo es el motivo principal para tomar la decisión del cambio. España dista todavía mucho de poder conciliar satisfactoriamente su vida profesional y personal. De hecho, más de la mitad de los encuestados, el 63%, estaría dispuesto a sacrificar hasta una cuarta parte de su sueldo para poder disfrutar de una mayor calidad de vida. En este sentido, el estudio pone de manifiesto que las tres cuartas partes de los españoles considera que el éxito profesional y la vida personal son conceptos incompatibles. De hecho, el 75% de los encuestados considera que para desarrollar una carrera profesional brillante es imprescindible renunciar a una parte importante de la vida familiar y de ocio. Los trabajadores españoles aspiran a conseguir con el tiempo una mayor flexibilidad horaria en el terreno laboral. De esta forma, casi la mitad de los encuestados (48%) desearía poder realizar parte de su trabajo desde casa, mientras que un 61% se inclina por la libre distribución de horas de trabajo a lo largo del año como la medida más idónea para gozar de mayor calidad de vida.
Uno de cada dos trabajadores temporales ignora sus condiciones laborales y uno de cada cinco de ellos ni siquiera sabe cuál es la tipología de su contrato.
El número de madres trabajadoras se ha duplicado en los últimos siete años. Seis de cada 10 mujeres que dan a luz tienen empleo, pero el 40% lo deja con el tercer hijo. Las madres que quieren seguir empleadas reducen el número de hijos.
Según el alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch, se crearán unos 38.000 empleos, y se estima que el impacto turístico creará 14.000 puestos de trabajo.
La mitad de las empresas españolas no tiene empleados, el 28% empleó una o dos personas, el 16% entre 3 y 19 personas, y el 6% a 20 o más.
Figueruelas se convierte en la mayor fábrica de General Motors, trabajará a tres turnos y creará 800 empleos.
La globalización prima trabajar fuera del país. El motivo es que se considera que tienen una visión del mundo más amplia, pueden ser fundamentales para la toma de decisiones con respecto a mercados internacionales, aprendieron a adaptarse a nuevas culturas y por ello son más flexibles al cambio.
La población joven de nuestro país tiene un bajo nivel de formación con respecto a la Unión Europea, según datos del Instituto de Estudios Económicos (IEE). España se sitúa en los últimos puestos de la lista en el número de titulados como mínimo en Educación Superior (61,3%), únicamente por delante de Portugal y Malta, y 15,6 puntos por debajo de la media de los 25 (76,9%), que se ha propuesto aumentar esta cifra hasta el 85% en 2010.
Los trabajadores españoles desearían jubilarse a los 57 años, aunque a la hora de la verdad, lo hacen a los 62 años de media, lo que les convierte, junto con los italianos, en los europeos que más tardan en abandonar su actividad laboral. Estas son algunas de las conclusiones del estudio de la aseguradora AXA.