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Las trabajadoras aragonesas entre los 16 y los 29 años cobran, de media, 180 euros mensuales menos que los

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Así figura en el último informe del Observatorio Joven de Empleo del Consejo de la Juventud de España (CJE), que destaca, además, que Aragón es una de las cuatro únicas comunidades donde el 50% de los menores de 30 años tiene contrato indefinido.
El salario no es la única desigualdad laboral que pone de manifiesto el informe, que advierte de los altos porcentajes de temporalidad que se registran entre las graduadas universitarias.
Mientras el 96% de los universitarios tienen empleo, la cifra se queda en un 92% entre ellas. Quizás por eso hay 1.800 mujeres con estudios superiores en Aragón que han optado por ser sus propias jefas y trabajar por cuenta propia, frente a sólo 400 hombres. El 83% de las universitarias trabaja en el sector servicios y un 12,9%, en construcción; frente al 65% y el 24%, de ellos.
EN EL SECTOR PÚBLICO El informe del Consejo de la Juventud destaca la elevada temporalidad que hay en los contratos que los menores de
30 años firman en las Administraciones Públicas. El 66% de su personal laboral ostenta esta condición, que asciende al 81% en las mujeres.
Unos 121.200 jóvenes de 16 a 29 años trabajan a jornada completa y 18.421, a tiempo parcial, si bien el porcentaje de horarios reducidos es mucho mayor entre las mujeres (21,7%).
No todos se conforman con obtener un contrato, quizás, porque 10.190 de ellos están sobrecualificados para el trabajo que desempeñan.
Prueba de ello es que hay más de 12.463 aragoneses menores de 30 años que están buscando empleo, entre ellos, el 11,3%de las trabajadores aragonesas con edades comprendidas entre 25 a 29 años.
Las horas extra están a la orden del día, tanto las que se cobran como las que se quedan sin liquidar.Unos 12.250, el 9% de los que tienen empleo, realizan horas extra gratis, sobre todo, en los sectores de construcción, industria y servicios.

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