¿Por qué abandonamos las organizaciones?
Fuente Pau Hortal
Aunque no pretendo teorizar, déjame -aunque sea por esta vez- situar algunas reflexiones sobre las razones por las que los profesionales abandonamos las organizaciones:
- Voluntad de cambio, de conocer o experimentar nuevos entornos.
- La perspectiva de ser mejor valorados en otro entorno.
- Falta de apoyo a las propuestas dirigidas a hacer las cosas de manera diferente.
- Agotamiento y estrés.
En todo caso, estas razones están unidas a la existencia de otra oferta profesional porque, en caso contrario, solo los 'locos' abandonan nuestras organizaciones.
Y nótese que no sitúo como 'razón de peso' los aspectos retributivos ya que su sola existencia -sin alguno de los 4 aspectos que acabo de señalar- no explica el abandono de una organización.
¿Estás de acuerdo con estas afirmaciones?
Aunque no pretendo teorizar, déjame -aunque sea por esta vez- situar algunas reflexiones sobre las razones por las que los profesionales abandonamos las organizaciones:
- Voluntad de cambio, de conocer o experimentar nuevos entornos.
- La perspectiva de ser mejor valorados en otro entorno.
- Falta de apoyo a las propuestas dirigidas a hacer las cosas de manera diferente.
- Agotamiento y estrés.
En todo caso, estas razones están unidas a la existencia de otra oferta profesional porque, en caso contrario, solo los 'locos' abandonan nuestras organizaciones.
Y nótese que no sitúo como 'razón de peso' los aspectos retributivos ya que su sola existencia -sin alguno de los 4 aspectos que acabo de señalar- no explica el abandono de una organización.
¿Estás de acuerdo con estas afirmaciones?
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