Empresas y trabajadores discrepan acerca de los motivos por los que los empleados cambian de trabajo
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Existe una significativa discrepancia entre las razones por las que las empresas consideran que los empleados cambian de trabajo y los motivos que exponen los trabajadores para hacerlo, según el estudio `Sistemas estratégicos de recompensa´, que ha realizado la consultora Watson Wyatt, en el que han participado 175 empresas de Francia, Alemania, Irlanda, Italia, España y el Reino Unido.
En cuanto a qué atrae a los empleados, el informe concluye que un gran número de empresas europeas considera como razones las oportunidades de desarrollo de una carrera profesional (55%), el prestigio de la empresa (51%), la cuantía del salario base (43%), la cultura corporativa (23%) y el tipo de trabajo (23%). En cambio, las razones fundamentales señaladas por los empleados son el tipo de trabajo (49%), la seguridad del puesto (34%), el salario base (30%) y la reputación de la empresa (24%).
Para impedir que los empleados dejen su trabajo, las empresas hacen hincapié en las oportunidades de desarrollo de una carrera profesional (49%), las oportunidades de ascenso (48%), el salario base (43%), la relación con el jefe (31%) y la conciliación de la vida familiar y laboral (28%). Por su parte, los trabajadores citan como principales causas para dejar la empresa los crecientes niveles de estrés (35%), la poca competitividad de los salarios (34%), la falta de oportunidades de ascenso (27%), el desasorrollo de la carrera profesional (25%) y la conciliación de la vida familiar y laboral (20%).
`Las empresas parecen estar poniendo mucho más énfasis en la planificación de la carrera profesional a largo plazo que los propios empleados´, señaló Begoña Benito, socia directora general de Watson Wyatt. `Es preciso que las empresas presten mayor atención a necesidades más inmediatas, tales como el tipo de trabajo que se realiza en este momento y las presiones internas y externas que afectan a las condiciones laborales de sus empleados, como el estrés y la duración del trayecto desde su casa al trabajo´, explicó.
Existe una significativa discrepancia entre las razones por las que las empresas consideran que los empleados cambian de trabajo y los motivos que exponen los trabajadores para hacerlo, según el estudio `Sistemas estratégicos de recompensa´, que ha realizado la consultora Watson Wyatt, en el que han participado 175 empresas de Francia, Alemania, Irlanda, Italia, España y el Reino Unido.
En cuanto a qué atrae a los empleados, el informe concluye que un gran número de empresas europeas considera como razones las oportunidades de desarrollo de una carrera profesional (55%), el prestigio de la empresa (51%), la cuantía del salario base (43%), la cultura corporativa (23%) y el tipo de trabajo (23%). En cambio, las razones fundamentales señaladas por los empleados son el tipo de trabajo (49%), la seguridad del puesto (34%), el salario base (30%) y la reputación de la empresa (24%).
Para impedir que los empleados dejen su trabajo, las empresas hacen hincapié en las oportunidades de desarrollo de una carrera profesional (49%), las oportunidades de ascenso (48%), el salario base (43%), la relación con el jefe (31%) y la conciliación de la vida familiar y laboral (28%). Por su parte, los trabajadores citan como principales causas para dejar la empresa los crecientes niveles de estrés (35%), la poca competitividad de los salarios (34%), la falta de oportunidades de ascenso (27%), el desasorrollo de la carrera profesional (25%) y la conciliación de la vida familiar y laboral (20%).
`Las empresas parecen estar poniendo mucho más énfasis en la planificación de la carrera profesional a largo plazo que los propios empleados´, señaló Begoña Benito, socia directora general de Watson Wyatt. `Es preciso que las empresas presten mayor atención a necesidades más inmediatas, tales como el tipo de trabajo que se realiza en este momento y las presiones internas y externas que afectan a las condiciones laborales de sus empleados, como el estrés y la duración del trayecto desde su casa al trabajo´, explicó.
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