La UE no consigue pactar la jornada laboral que debe regir a los 27 estados .
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El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, ha asegurado que no se dan las condiciones necesarias por llegar a un acuerdo en el Consejo de Ocupación de la Unión Europea que regule el tiempo de trabajo a los 27 estados miembros. Hace tres años que los estados de la Unión intentan llegar a un acuerdo por regular el número máximo de horas que deben trabajar los ciudadanos europeos pero el pacto no ha sido nunca posible arran las profundas discrepancias entre los miembros. En los dos extremos, España y el Reino Unido. España es partidaria de fijar por ley el número máximo de horas que deben trabajar a los ciudadanos europeos. Este límite se fijaría en 48 horas semanales. El Reino Unido quiere desvincularse de cualquier acuerdo que lo obligue a regular la jornada laboral de sus ciudadanos. También Alemania es contraria a cualquier tipo de regulación, un ordenamiento que, consideran, perjudica el proceso de flexibilización del mercado laboral. Tras la reunión que este miércoles han mantenido los ministros del ramo, Caldera ha indicado que España se mantiene firme en su exigencia de suprimir la excepción que hace posible que un empleado trabaje más de 48 horas semanales, tal y como por ejemplo pasa a estados como el Reino Unido. “Esta excepción no es favorable al trabajador ni a su seguridad, ni a su posibilidad de conciliación con la vida familiar. Esto es contrario a los derechos de los trabajadores y al nivel de protección social que tenemos en España y que volamos por Europa. El ministro de Trabajo no encuentra satisfactoria la propuesta de compromiso hecha por la presidencia portuguesa “puesto que implicaría que un trabajador contratado por una empresa de trabajo temporal tenga menos derechos que no paso el trabajador contratado por una empresa. Por qué, si te contratan en una empresa de trabajo temporal debes tener menos salario o peores condiciones laborales que quienes ha sido contratado en otra empresa?”, ha dicho Caldera, partidario Europa equipare las condiciones de los trabajadores del ETT con las del resto de trabajadores
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, ha asegurado que no se dan las condiciones necesarias por llegar a un acuerdo en el Consejo de Ocupación de la Unión Europea que regule el tiempo de trabajo a los 27 estados miembros. Hace tres años que los estados de la Unión intentan llegar a un acuerdo por regular el número máximo de horas que deben trabajar los ciudadanos europeos pero el pacto no ha sido nunca posible arran las profundas discrepancias entre los miembros. En los dos extremos, España y el Reino Unido. España es partidaria de fijar por ley el número máximo de horas que deben trabajar a los ciudadanos europeos. Este límite se fijaría en 48 horas semanales. El Reino Unido quiere desvincularse de cualquier acuerdo que lo obligue a regular la jornada laboral de sus ciudadanos. También Alemania es contraria a cualquier tipo de regulación, un ordenamiento que, consideran, perjudica el proceso de flexibilización del mercado laboral. Tras la reunión que este miércoles han mantenido los ministros del ramo, Caldera ha indicado que España se mantiene firme en su exigencia de suprimir la excepción que hace posible que un empleado trabaje más de 48 horas semanales, tal y como por ejemplo pasa a estados como el Reino Unido. “Esta excepción no es favorable al trabajador ni a su seguridad, ni a su posibilidad de conciliación con la vida familiar. Esto es contrario a los derechos de los trabajadores y al nivel de protección social que tenemos en España y que volamos por Europa. El ministro de Trabajo no encuentra satisfactoria la propuesta de compromiso hecha por la presidencia portuguesa “puesto que implicaría que un trabajador contratado por una empresa de trabajo temporal tenga menos derechos que no paso el trabajador contratado por una empresa. Por qué, si te contratan en una empresa de trabajo temporal debes tener menos salario o peores condiciones laborales que quienes ha sido contratado en otra empresa?”, ha dicho Caldera, partidario Europa equipare las condiciones de los trabajadores del ETT con las del resto de trabajadores
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