Factores que dificultan el acceso de la mujer al trabajo.Según un informe elaborado por PwC, que analiza la situación en ocho países

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El marco legal, el acceso a la educación, la disponibilidad de guarderías, las buenas prácticas empresariales y la sensibilidad social dificultan el acceso de la mujer al trabajo, según el estudio `La Participación de la Mujer en la Economía: impulsos, barreras, respuestas´, elaborado por PricewaterhouseCoopers (PwC).
 
El informe sobre el acceso de la mujer al trabajo en España y otros siete países del mundo (Brasil, China, Francia, Alemania, India, Suecia y Estados Unidos) identifica también como obstáculos para el desarrollo laboral de las mujeres la conciliación de la vida profesional y familiar y las limitaciones autoimpuestas por otros motivos.

Este estudio analiza la situación actual y las perspectivas de la mujer y determina las ventajas y las barreras socioeconómicas existentes en cada país para la participación del colectivo femenino en el mundo laboral. El estudio también radiografía las políticas de los gobiernos y de las organizaciones empresariales para eliminar las discriminaciones de género.

Según los datos recogidos, en Alemania las madres trabajadoras pueden disfrutar de un año adicional a su baja por maternidad percibiendo el 67% de su salario, un periodo al que pueden sumar dos años de excedencia (sin sueldo en este caso) antes de regresar al trabajo.

Por su parte, Suecia y Francia tienen un sistema público de guarderías muy desarrollado y en China e India las parejas que trabajan pueden acogerse a un sistema de ayudas para el cuidado de los niños. La situación es más compleja en países como España, Alemania y Estados Unidos, en los que una parte importante de la población no puede asumir los costes de este servicio con carácter privado. En España, sólo el 10% de los niños menores de tres años acude a guarderías públicas o privadas y las ayudas en este campo varían ampliamente entre unas comunidades y otras.