Blogia
Blogempleo, el blog de noticias de empleo

Actitudes de los jóvenes en el trabajo (Informe de Bancaja).

Fuente


Los jóvenes con contrato indefinido y experiencia laboral se implican más en el trabajo.
Los encuestados califican con un 4 sobre 5 su nivel de eficacia y competencia laborales.

Los que ven más cumplidas las condiciones del contrato han trabajado en menos empresas .
Los resultados relacionan la confianza del trabajador con la empresa y su implicación laboral.

Los hombres, trabajadores de empresas grandes y con domicilio propio experimentan el mayor estrés laboral.
La falta de recursos para hacer frente a las exigencias del trabajo supone la principal causa de tensión.

Los jóvenes se muestran bastante satisfechos en su trabajo y valoran los aspectos sociales.
El cumplimiento de las promesas de la empresa disminuye la disposición al cambio de trabajo.

La innovación de contenidos en el propio puesto de trabajo es mayoritaria entre los encuestados. 
Los comportamientos para potenciar el desarrollo de la carrera también son frecuentes en los jóvenes.

El cumplimiento de las promesas por parte de la empresa contribuye a aumentar la satisfacción.
La inestabilidad laboral es mayor entre los más jóvenes y los que trabajan en la Administración pública.

0 comentarios