La población activa femenina ha pasado de 3,6 a 7,5 millones en 30 años

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La población activa femenina ha pasado en España de los 3,6 millones a 7,5 millones en treinta años (1977-2006), un espectacular aumento especialmente intenso en la franja de edad de entre 25 y 44 años, y que ha supuesto la verdadera "transición" laboral de las españolas.
Estos datos se incluyen en la 30 edición del Índice Laboral Manpower, presentado hoy en rueda de prensa en Barcelona por Carmen Mur, consejera delegada de Manpower en España, y el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, Josep Oliver, autor del estudio "La revolución silenciosa del mercado de trabajo español 1977-2006".
Oliver ha resaltado en la presentación que la población activa femenina nativa ha incrementado en un 100% su presencia en el mercado laboral en los últimos treinta años, un cambio que ha comportado una verdadera "revolución silenciosa" en el mercado laboral español.
No obstante, ha advertido que el cambio en la estructura demográfica española de la población española en los próximos años apunta a una pérdida de mujeres de entre 16 y 64 años, si los poderes públicos y los políticos no afrontan con realismo "que el hecho de tener hijos no es sólo un tema privado sino también colectivo".
En su opinión, "la despreocupación y falta de sensibilización ante el cambio demográfico" por parte de los políticos así como la falta de apoyo social a las familias, el hecho de no afrontar los horarios laborales y la falta de debate general de estos temas puede comportar "todo tipo de problemas" en un futuro no muy lejano, ha vaticinado el catedrático de Economía.
Esta falta de mano de obra femenina nativa se compensará, probablemente, con la inmigración, ha argumentado Oliver, quien, no obstante, se ha preguntado si España se puede permitir prescindir de los recursos humanos del mercado de trabajo español.
Así, el menor crecimiento demográfico de las mujeres españolas del periodo 1977-2006 y la pérdida demográfica de los últimos seis años (2000-2006) se traduce en un notable incremento de las trabajadoras españolas de 30 a 44 años, con más de 1,1 millones; y de las mujeres de 45 a 64 años, que han ampliado sus efectivos en 860.000 personas, mientras la franja de edad más joven (16-29) ha caído en 330.000 mujeres.
Según el estudio, en los últimos años el grueso de las nuevas trabajadoras activas incorporadas al mercado laboral entre los años 1995 y 2006 proceden mayoritariamente de la franja de edad de entre 45 a 64 años, con un total de 938.000, frente a las 856.000 del grupo de 30 a 44 años o la caída de -217.000 de las de 16 a 20 años.
Esto supone que del aumento de más de 1,5 millones de nueva oferta de trabajo femenina española ocurrida entre 1995 y 2006, las mujeres de edades superiores a los 45 años han aportado cerca del 60% del total, frente al 54,3% de las del grupo intermedio y el -13,8% de las más jóvenes.