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Siemens ofrece 3.000 euros a quien encuentre trabajadores cualificados

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La medida, que se dirige a los propios empleados, se toma ante la dificultad de encontrar personal. El 13 % de las fábricas alemanas análogas produce por debajo de su potencial por falta de mano de obra. Siemens brinda el ejemplo perfecto de hasta qué punto es difícil en estos momentos encontrar personal cualificado. El objetivo es que los propios empleados de Siemens sean los encargados de buscar a futuros trabajadores. El premio en caso de éxito es 3,000 euros. La mejora de la coyuntura económica ha provocado un auge en la actividad que se ha traducido en un aumento de la demanda de personal y en una mayor competencia entre las empresas del sector para hacerse con la mejor mano de obra. El hecho de que sean los propios eempleados los que proporcionen a los futuribles trabajadores facilita que los candidatos conozcan de primera mano la filosofía de la empresa y las características de los puestos ofertados. En resumen, se gana tiempo y se asegura un mayor porcentaje de acierto.

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