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Usar Google para contrastar información personal no es ilegal

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De esa forma lo han dictaminado tres jueces norteamericanos. Así que los reclutadores ya saben que no puede constituir la única fuente para tomar la decisión de contratar o no contratar a alguien, pero que está legalmente aceptado realizar búsquedas sobre los candidatos durante los procesos de selección. 

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