El sector del metal bate récord de empleos enZaragoza y ganará 10.000 en 3 años.
El sector del metal bate récord de empleos en Zaragoza y ganará 10.000 en 3 años.
Al cierre del 2006, Zaragoza sumaba 50.049 trabajadores, casi un 10% más que en el 1999. UGT critica los bajos salarios y reclama mayor formación para aumentar la cualificación. El pasado año, la provincia de Zaragoza batió récord de contrataciones en esta actividad, tanto al cierre del 2006 (50.049, un 9,7% más que en el 1999) como en la media anual, que fue de 54.553 trabajadores. Los datos se encuentran recogidos en un informe elaborado por la federación de Metal (MCA) de UGT Aragón, que fue presentado ayer en Zaragoza.
Los máximos también se rebasaron a nivel autonómico, con 56.089 puestos de trabajo en diciembre (3,2% de crecimiento interanual) y 64.407 de promedio de todo el ejercicio (un 8,7% más que en el 2005). Además, esta evolución al alza no tiene visos de recaer o frenarse en los próximos años.
Según las previsiones de esta federación sindical, hasta el año 2010 se crearán en Zaragoza otros 10.000 empleos más del metal, provenientes principalmente de la consolidación de proyectos como la Plataforma Logística (Pla-Za) y del Parque Tecnológico del Reciclado (PTR), que aportarán unos 4.700 y 5.000 puestos de trabajo, respectivamente. Este impulso laboral será posible si se cumplen las expectativas de consolidación de la planta de Figueruelas de General Motors (GM), verdadera "locomotora" de la economía aragonesa, así como el esperado mantenimiento de la actual actividad productiva de firmas importantes como BSH, Pikolín o CAF.
Por otra parte, el estudio ratifica la fuerte dependencia que tiene la metalúrgia y, en general, la industria aragonesa, del segmento del automóvil. A este pertenece uno de cada tres empleos del metal de Zaragoza provincia --incluído el subsector del cableado--, es decir 16.719 trabajadores, 13.400 en GM y empresas auxiliares.
Aunque en 2006 se perdieron 508 puestos en Figueruelas como consecuencia de su última reestructuración laboral, sólo en los dos primeros meses del 2007 se ha ganado un millar, gracias al incremento de la producción en la planta de GM derivada del montaje de nuevos modelos. Por este motivo, el automóvil también va camino de batir su propio récord de contrataciones en próximas fechas y superar el máximo de 17.925 empleos del 2003. Eso, a pesar de que se prevén perder 600 puestos en el cableado, muchos de ellos en Delphi Tarazona.
BAJA CUALIFICACIÓN El secretario general del Metal de UGT Aragón, Luis Tejedor, valoró los resultados en términos cuantitativos, pero denunció la baja calidad de buena parte de los contratos. Como ejemplo, aseguró que la diferencia salarial entre los nuevos empleos y los ya tradicionales es de hasta un 40%. Esto se debe, explicó, a que las grandes empresas han creado una doble escala de salarios y a la mayor aplicación de la remuneración base del convenio provincial (13.375 euros brutos al año).
Reivindicó asimismo una mayor formación de los trabajadores que permita al sector ganar en cualificación profesional. Y es que, según el informe sindical, el 80% de los trabajadores del sector tienen categoría de peones especialistas.
DESLOCALIZACIÓN La variación entre los datos de las medias anuales de empleo y las cotizaciones de diciembre responde, dijo Tejedor, a que a lo largo del año se registra una fluctuación de unos 5.000 trabajadores, que "rotan en un circuito de empleo-subempleo-desempleo", lo que incrementa la eventualidad.
La deslocalización productiva sigue siendo, reconoció, una de las principales amenazas del sector. En este sentido, denuncia que las multinacionales siguen sin equiparar los salarios de los países del Este, incluso en algunos casos crecen por debajo de la inflación. El incremento de los denominados "autónomos dependientes" y de la subcontratación es otro de los aspectos más criticados por de esta organización.
Al cierre del 2006, Zaragoza sumaba 50.049 trabajadores, casi un 10% más que en el 1999. UGT critica los bajos salarios y reclama mayor formación para aumentar la cualificación. El pasado año, la provincia de Zaragoza batió récord de contrataciones en esta actividad, tanto al cierre del 2006 (50.049, un 9,7% más que en el 1999) como en la media anual, que fue de 54.553 trabajadores. Los datos se encuentran recogidos en un informe elaborado por la federación de Metal (MCA) de UGT Aragón, que fue presentado ayer en Zaragoza.
Los máximos también se rebasaron a nivel autonómico, con 56.089 puestos de trabajo en diciembre (3,2% de crecimiento interanual) y 64.407 de promedio de todo el ejercicio (un 8,7% más que en el 2005). Además, esta evolución al alza no tiene visos de recaer o frenarse en los próximos años.
Según las previsiones de esta federación sindical, hasta el año 2010 se crearán en Zaragoza otros 10.000 empleos más del metal, provenientes principalmente de la consolidación de proyectos como la Plataforma Logística (Pla-Za) y del Parque Tecnológico del Reciclado (PTR), que aportarán unos 4.700 y 5.000 puestos de trabajo, respectivamente. Este impulso laboral será posible si se cumplen las expectativas de consolidación de la planta de Figueruelas de General Motors (GM), verdadera "locomotora" de la economía aragonesa, así como el esperado mantenimiento de la actual actividad productiva de firmas importantes como BSH, Pikolín o CAF.
Por otra parte, el estudio ratifica la fuerte dependencia que tiene la metalúrgia y, en general, la industria aragonesa, del segmento del automóvil. A este pertenece uno de cada tres empleos del metal de Zaragoza provincia --incluído el subsector del cableado--, es decir 16.719 trabajadores, 13.400 en GM y empresas auxiliares.
Aunque en 2006 se perdieron 508 puestos en Figueruelas como consecuencia de su última reestructuración laboral, sólo en los dos primeros meses del 2007 se ha ganado un millar, gracias al incremento de la producción en la planta de GM derivada del montaje de nuevos modelos. Por este motivo, el automóvil también va camino de batir su propio récord de contrataciones en próximas fechas y superar el máximo de 17.925 empleos del 2003. Eso, a pesar de que se prevén perder 600 puestos en el cableado, muchos de ellos en Delphi Tarazona.
BAJA CUALIFICACIÓN El secretario general del Metal de UGT Aragón, Luis Tejedor, valoró los resultados en términos cuantitativos, pero denunció la baja calidad de buena parte de los contratos. Como ejemplo, aseguró que la diferencia salarial entre los nuevos empleos y los ya tradicionales es de hasta un 40%. Esto se debe, explicó, a que las grandes empresas han creado una doble escala de salarios y a la mayor aplicación de la remuneración base del convenio provincial (13.375 euros brutos al año).
Reivindicó asimismo una mayor formación de los trabajadores que permita al sector ganar en cualificación profesional. Y es que, según el informe sindical, el 80% de los trabajadores del sector tienen categoría de peones especialistas.
DESLOCALIZACIÓN La variación entre los datos de las medias anuales de empleo y las cotizaciones de diciembre responde, dijo Tejedor, a que a lo largo del año se registra una fluctuación de unos 5.000 trabajadores, que "rotan en un circuito de empleo-subempleo-desempleo", lo que incrementa la eventualidad.
La deslocalización productiva sigue siendo, reconoció, una de las principales amenazas del sector. En este sentido, denuncia que las multinacionales siguen sin equiparar los salarios de los países del Este, incluso en algunos casos crecen por debajo de la inflación. El incremento de los denominados "autónomos dependientes" y de la subcontratación es otro de los aspectos más criticados por de esta organización.
Al cierre del 2006, Zaragoza sumaba 50.049 trabajadores, casi un 10% más que en el 1999. UGT critica los bajos salarios y reclama mayor formación para aumentar la cualificación. El pasado año, la provincia de Zaragoza batió récord de contrataciones en esta actividad, tanto al cierre del 2006 (50.049, un 9,7% más que en el 1999) como en la media anual, que fue de 54.553 trabajadores. Los datos se encuentran recogidos en un informe elaborado por la federación de Metal (MCA) de UGT Aragón, que fue presentado ayer en Zaragoza.
Los máximos también se rebasaron a nivel autonómico, con 56.089 puestos de trabajo en diciembre (3,2% de crecimiento interanual) y 64.407 de promedio de todo el ejercicio (un 8,7% más que en el 2005). Además, esta evolución al alza no tiene visos de recaer o frenarse en los próximos años.
Según las previsiones de esta federación sindical, hasta el año 2010 se crearán en Zaragoza otros 10.000 empleos más del metal, provenientes principalmente de la consolidación de proyectos como la Plataforma Logística (Pla-Za) y del Parque Tecnológico del Reciclado (PTR), que aportarán unos 4.700 y 5.000 puestos de trabajo, respectivamente. Este impulso laboral será posible si se cumplen las expectativas de consolidación de la planta de Figueruelas de General Motors (GM), verdadera "locomotora" de la economía aragonesa, así como el esperado mantenimiento de la actual actividad productiva de firmas importantes como BSH, Pikolín o CAF.
Por otra parte, el estudio ratifica la fuerte dependencia que tiene la metalúrgia y, en general, la industria aragonesa, del segmento del automóvil. A este pertenece uno de cada tres empleos del metal de Zaragoza provincia --incluído el subsector del cableado--, es decir 16.719 trabajadores, 13.400 en GM y empresas auxiliares.
Aunque en 2006 se perdieron 508 puestos en Figueruelas como consecuencia de su última reestructuración laboral, sólo en los dos primeros meses del 2007 se ha ganado un millar, gracias al incremento de la producción en la planta de GM derivada del montaje de nuevos modelos. Por este motivo, el automóvil también va camino de batir su propio récord de contrataciones en próximas fechas y superar el máximo de 17.925 empleos del 2003. Eso, a pesar de que se prevén perder 600 puestos en el cableado, muchos de ellos en Delphi Tarazona.
BAJA CUALIFICACIÓN El secretario general del Metal de UGT Aragón, Luis Tejedor, valoró los resultados en términos cuantitativos, pero denunció la baja calidad de buena parte de los contratos. Como ejemplo, aseguró que la diferencia salarial entre los nuevos empleos y los ya tradicionales es de hasta un 40%. Esto se debe, explicó, a que las grandes empresas han creado una doble escala de salarios y a la mayor aplicación de la remuneración base del convenio provincial (13.375 euros brutos al año).
Reivindicó asimismo una mayor formación de los trabajadores que permita al sector ganar en cualificación profesional. Y es que, según el informe sindical, el 80% de los trabajadores del sector tienen categoría de peones especialistas.
DESLOCALIZACIÓN La variación entre los datos de las medias anuales de empleo y las cotizaciones de diciembre responde, dijo Tejedor, a que a lo largo del año se registra una fluctuación de unos 5.000 trabajadores, que "rotan en un circuito de empleo-subempleo-desempleo", lo que incrementa la eventualidad.
La deslocalización productiva sigue siendo, reconoció, una de las principales amenazas del sector. En este sentido, denuncia que las multinacionales siguen sin equiparar los salarios de los países del Este, incluso en algunos casos crecen por debajo de la inflación. El incremento de los denominados "autónomos dependientes" y de la subcontratación es otro de los aspectos más criticados por de esta organización.
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