La tasa de actividad femenina sigue 21 puntos por debajo de la masculina. Las diferencias persisten en salarios y presencia en cargos de responsabilidad.

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La tasa de actividad femenina sigue 21 puntos por debajo de la masculina.
Las diferencias persisten en salarios y presencia en cargos de responsabilidad.
A pesar de los avances en la incorporación de la mujer a la vida laboral, todavía la tasa de actividad masculina supera en más de 21 puntos a la femenina; una parte sustancial de las mujeres abandona el trabajo para ocuparse de la familia y su presencia en los cargos de responsabilidad es escasa.
Según la Encuesta de Población Activa de 2006, al finalizar ese año en España había 8,1 millones de mujeres ocupadas, lo que supone el 48,56 por cien de la población activa, frente a los 11,8 millones de varones, que representan el 69 por ciento.
La progresiva presencia de la mujer en el mundo laboral queda reflejada en el número de afiliadas a la Seguridad Social, que ha subido un 16,9 por cien en los últimos tres años, ocho puntos por encima del incremento de la afiliación de varones.
Diferencias salariales
Sin embargo, las diferencias persisten en salarios -las mujeres ganan alrededor del 30 por ciento menos que los hombres-; el tiempo que ambos trabajos dedican al trabajo fuera de casa, los cargos que ocupan en las empresas y el tipo de ocupación.
Las estadísticas del INE constatan, asimismo, que el salario bruto medio anual en España es de 19.800 euros por empleado (2002), pero de promedio los varones reciben algo más de 22.000 euros y las mujeres no llegan a los 15.800.
Según el INE, de los 2,3 millones de personas que trabajaban a tiempo parcial en 2005, 1,8 millones eran mujeres y 500.000 hombres.
Entre las que trabajaban por cuenta propia, las mujeres suponen solo un 29 por ciento, casi dos puntos más que en 2002, cuando los porcentajes se repartían en 73,8 por cien y 26,2 por cien.