La honradez, la limpieza personal y la sinceridad del candidato (en ese orden) importan más que el nivel de conocimientos.

Un estudio realizado por varios profesores de la Universidad de Granada sobre qué es lo que más valoran las empresas a la hora de contratar a un nuevo trabajador, señala que los empresarios dan más importancia a la honradez, la limpieza personal y la sinceridad del candidato (en ese orden), que al nivel de conocimientos. De hecho, el 65,3% de los directivos prefiere contratar a aquellos candidatos que reúnen las condiciones de ser fiables y moldeables, y sólo el 5,3% se decanta por el nivel de conocimientos técnicos-profesionales como primera preferencia.

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