El 23 por ciento de las empresas contrató a menos personal del demandado por falta de candidatos y el 20 por ciento de las empresas tuvo que pagar sueldos más elevados por escasez de profesionales cualificados.

El 23 por ciento de las empresas contrató a menos personal del demandado por falta de candidatos y el 20 por ciento de las empresas tuvo que pagar sueldos más elevados por escasez de profesionales cualificados, según una encuesta de Manpower Professional. Los sectores más afectados por esta circunstancia fueron la hostelería y la restauración, en los que el 38% de los empresarios no encontró suficiente personal, mientras que el 33% tuvo inflación salarial. En la construcción, las cifras fueron 30% y 35%. El sector del Comercio fue el menos afectado, ya que sólo el 16% de los empresarios contempló la posibilidad de realizar contrataciones adicionales. En el caso de otros países europeos la situación no fue tan complicada. Así, tan sólo una parte de los empresarios de Francia (12%), Países Bajos (13%) y Noruega (14%), sufrieron escasez de profesionales cualificados. En el apartado de inflación salarial, los empresarios franceses presentaron la tasa más baja (8%), mientras que Austria presentó la más elevada (26%). En el resto del mundo, el porcentaje de empresas que no pudieron contratar a todos los profesionales demandados alcanzó el 29%, mientras que el 25% de ellos tuvo que hacer frente a la inflación salarial en los últimos seis meses.

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